2020年南方电网招聘考试面试热点:打造“新时代”学习型干部队伍(三)

所以在具体方案推行的过程中，我们应该注意以下几个方面：

一是强化对党员干部的思想引导。让每一党员干部从内心认识到培训学习，自我提升的重要意义，必须明确学习是避免思想庸俗、本领退化的必然途径。让每一个党员干部务必克服精神懈怠，明确解决本领恐慌的唯一途径只有不断学习、深化学习。

二是在培训过程中要细化标准。不能搞一刀切，各个部门要有针对性的内容，考核也要有自己的独立标准。各级机关，企事业单位都要全员参与培训，领导干部和基层员工要层次分明，标准清楚，并在基础课时和培训效果上作出严格要求。

三是完善培训内容。从党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训四个方面确立培训内容体系，并及时更新培训内容，不能年复一年的重复，做到与时俱进。即便是老内容也要讲出新花样，避免系统学习过程中让党员干部感觉到枯燥，真正以结果为导向设置培训内容。

最后相信我们通过一系列的培训，最终一定可以培养出更多的信念坚定，敢于担当，为民服务，勤政务实，清正廉洁的党员干部，并且这些党员干部能够真正的将自己的知识，理论联系实际，改变现有的工作局面，解决发展中遇到的一系列难题，真正的打造一支“新时代”高素质党员干部队伍。