2020年重庆市国家电网官网招聘考试面试热点:“情绪假”彰显人性化管理(三)

然而有人认为“心情不好就不上班”难免过于任性，也可看出对“情绪假”的担忧。一方面以心情不好为由不上班，会助长员工的懈怠情绪，不利于企业人事管理。另一方面“情绪”是一种较为隐私的个人心情表达，许多员工即使闹情绪不想上班，也不愿将隐私的情绪曝光于大众。

因此，为了让现有的独特“盆景”变成可以推广的“风景”，还需将“情绪假”与用人单位特点和员工工种等相结合，以保障员工劳动权利和隐私权利，保证用人单位的正常生产与工作。第一，用人单位应更注重员工心理健康。一方面可以定期开展心理健康讲座，在讲座上重点阐述常见心理情绪问题及表现，并给出解决建议。另一方面注重员工团队建设活动，定期开展爬山、球类运动等比赛，让员工劳逸结合放松身心。第二，地方政府需实施保障性政策。在现有带薪休假制度的框架内，尽可能鼓励用人单位在合理安排值班保障工作的前提下，给予员工情绪假、幸福假等假期。