【试题】(　　)强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

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• 1【试题】采用投资策略的企业。适合的企业文化类型为(　　)。

  A.官僚式+市场式

  B.家族式+市场式

  C.官僚式+家族式

  D.发展式+市场式

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• 2【试题】从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的(　　)。

  A.战略伙伴

  B.变革的代理者

  C.行政管理老师

  D.员工的领跑者

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• 3【试题】(　　)不属于科学管理时期的重点研究领域。

  A.作业操作的合理化

  B.构建非正式组织

  C.工作程序的科学化

  D.制定工作标准和时间定额

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• 4【试题】(　　)人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

   
  A.指令型

  B.变革型

  C.合作型

  D.增长型

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• 5【试题】狭义人力资本的范畴不包括(　　)。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.董事会的成员

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• 6【试题】在企业集团的治理结构中。对执行机构人员的聘任和设置是(　　)的职责。

   
  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

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• 7【试题】通常情况下。协作企业对应的是(　　)。

  A.核心层企业

  B.紧密层企业

  C.半紧密层企业

  D.松散层企业

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• 8【试题】(　　)的企业适合多样型战略。

  A.所处行业发展良好、自身实力较强

  B.所处行业发展良好、自身实力较弱

  C.所处行业开始衰退、自身实力较强

  D.所处行业开始衰退、自身实力较弱

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• 9【试题】(　　)提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

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• 10【试题】最能影响企业招聘能力的因素是(　　)。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

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