安徽农村信用社招聘考试面试题:提高解决新问题的知识和能力

这些领导干部没有“问题意识”，原因主要有三点。一是没有发现问题。部分领导干部责任意识淡薄，在其位不谋其政，把责任挂在嘴上，得过且过，浮于表面，不求实效。二是不敢讲问题。谈到问题遮遮掩掩，担心影响自己的政绩。然而，不说问题不等于问题不存在。尤其是当今“人人都是麦克风”的时代，在媒体聚光灯下，遮遮掩掩不仅会贻误解决时机，还容易失去群众信任和支持。其三，不会讲问题。一些热点敏感问题，涉及面广，情况复杂，倘若没有深入调查研究，很难讲出真问题。

问题意识，是变化了的世情、国情和党情对新时期的领导干部提出的新要求，需要我们做到以下几点：

第一，营造“问题意识”氛围。要普遍树立起“查找问题为荣”、“掩饰问题为耻”、“回避问题可悲”、“报喜报忧都要实事求是”、“凡事都要问一个为什么”、“知其然还要知其所以然”等重要理念，以促进形成一种敢于“提出问题、暴露问题、正视问题”的良好氛围。

第二，“发现问题’能力。新时期，我们在工作中会遇到过去我们不曾遇到的新问题，没有现成的答案可以去参考。如果领导干部还是因循守旧、固步自封，那就只能被时代淘汰，这需要领导干部克服“本领恐慌”，通过不断学习，提高解决新问题的知识和能力。