2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:员工持股计划

员工持股计划

　　(一)概述

　　由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股份红的股权制度。

　　1.特点及原则

　　·特点：

　　（1）必须是本企业的员工；

　　（2）股份在转让、交易等方面受到一定限制。

　　·原则：

　　(1)应能促进企业的长远发展;

　　(2)应能激发员工的工作积极性;

　　(3)应能改变企业的法人治理结构。

　　2.种类

　　杠杆型：利用信贷杠杆来实现。

　　非杠杆型：通过股票奖金方式来实现。

　　(二)主要内容

　　1.激励对象

　　(1)工作满一定时间的正式员工;

　　(2)董事、监事、经理;

　　(3)派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;

　　(4)在册管理的离退休人员。

　　2.期限和规模

　　每期持股期限不得低于12个月 ，以非公开发行方式实施的不得低于36个月。

　　3.资金、股票来源

　　·资金来源：员工合法薪酬、自筹资金、其他方式。

　　·股票来源：上市公司回购本公司股票;二级市场购买;认购非公开发行的股票。

　　4.股份设置和持股比例

　　·股份设置：由员工的工资在员工全体薪金总额的比例确定。

　　·持股比例：一般不超过企业总股本的20% ;高管与一般职工认购比例原则上控制在4:1 范围内。