2020年南方电网招聘考试笔试真题会计考点:累积带薪缺勤二

【单选题】甲公司共有100名职工，其中20名为总部管理人员，80名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18 年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余30名职工(包括20名总部管理人员，10名直接生产工人)每人将平均享受7天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。(第十章 职工薪酬)

A.0

B.20 000

C.26 000

D.30 000
 

【答案】B。

解析：甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×18年职工的年休假情况，20名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2017年的未使用带薪年休假2天(7-5)，而其他2×17年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分，所以应计入管理费用的金额=20×(7-5)×500=20 000(元)。

【知识点】会计 累积带薪缺勤