清华大学毕业典礼桑德伯格女士做毕业演讲

 

　　桑德伯格在她的演讲中，回顾了她从踏入职场至今的心得体会，并用自身经历介绍了过去25年中互联网带给整个世界的巨大变化。桑德伯格女士鼓励毕业生说，“从现在起的未来25年，你们将帮助塑造属于你们这一代人的世界”，“作为清华的毕业生，你们不仅将成为中国的领袖，还将成为全球的领袖。”

 

　　这次演讲桑德伯格女士分享了她对有关领导力与管理的四点感悟。

 

　　第一，命运偏爱勇者。桑德伯格女士以书脸首席执行官扎克伯格创立公司和自己从政府部门转到硅谷科技公司工作的经历为例，鼓励清华经管学院的毕业生们找到“能点燃你的激情，对自己、对他人都有意义的工作”。“如果你在一条道路上前行，却发现自己的心另有所属，那么就请你去独辟蹊径，以到达理想的彼岸。如果一次没有成功，请继续锲而不舍地尝试。能将激情和奉献完美结合是一种奢侈。一旦达成，幸福将至”。

 

　　第二，反馈是一种礼物。除了要从自己的上级领导那里得到反馈，桑德伯格女士特别强调，一个好的领导者从自己的下属那里获得反馈也同样至关重要。桑德伯格女士通过自己在Facebook所经历的电子演示文稿事件，说明获得下属真实反馈意见的难度。“我总是对那些敢于对我说实话的人心怀感激，并且当众表扬他们”，她说，“只有当你不仅指挥而且也聆听时，你才能成为最好的领导者”。

 

　　第三，以身作则。伟大的领导者不仅仅只是需要完全的服从。他们想要的是激发出员工心底的热情，完全的信任及真正的敬业精神。他们不仅仅是要得到团队的智慧，而是要赢得他们的心第四，向前一步。作为一位成功的女性领导者，桑德伯格女士分享了她对男女平等的看法。她首先分析了产生领导角色性别差异的原因，如直接的性别歧视、女性需要承担更多的家庭责任、职场中缺乏灵活性，人们带有的偏见等。桑德伯格女士指出，平等不仅仅只对女性有益，而是对所有人都有益。职场中女性的参与是经济增长的主要动力之一。那些充分发挥所有人才能的公司要远远超过没有认识到这点的公司。她总结说，“如果你想成为一个伟大的领导者，无论在公司里还是团队中，在培养男性员工的同时也要注意培养女性员工”。

 

　　第四，向前一步。桑德伯格女士分享了她对男女平等的看法。她首先分析了产生领导角色性别差异的原因，如直接的性别歧视、女性需要承担更多的家庭责任、职场中缺乏灵活性，人们带有的偏见等。桑德伯格女士指出，平等不仅仅只对女性有益，而是对所有人都有益。职场中女性的参与是经济的主要增长动力之一。那些充分发挥所有人才能的公司要远远超过没有认识到这点的公司。她总结说，“如果你想成为一个伟大的领导者，无论在公司里还是团队中，在培养男性员工的同时也要注意培养女性员工”。

 

　　送出了四个祝愿，“第一，祝愿你们勇敢而幸运。命运偏爱勇者。第二，祝愿你们给予并收到你需要的反馈。反馈是一种礼物。第三、祝愿你们给身边每个人以力量。以身作则。第四，祝愿你们支持男女平等。向前一步!我坚信你们将是未来的领导者，不仅是中国的领导者，也是世界的领导者。”