统招专升本的常见问题有哪些？

1、首先，湖南专升本含金量的问题

说到专升本的含金量,我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的，统招、自考成考，其中统招专升本是全日制本科学历，毕业后第一学历就是本科, 所以含金量最高,统招的难度也是最大的。再把统招专升本和专科学历放在一起比较， 显而易见的是，专升本更胜-筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科,这些门]槛是专科无法跨进去的。所以,不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，这个是本质的区别，与扩招多少无关。

2、再来，关于湖南专升本歧视的问题

以前很多省份的专升本录取率都不高，10个人 当中只录取4-6个，每年的专升本毕业生数量也并不很多。但是自2020年大幅扩招之后，专升本的招生规模也迅速扩大，录取率增长迅猛，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。

很多同学认为，扩招之后，专升本的毕业生人数变多了,将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本,很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科,对于升本人而言这是不利的。还有同学担心毕业证书上的"专科起点本科”和"2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好?这个问题，小编认为不会。企业在招聘员工的时候，往往更看重你个人的能力和特长。于学历，重要但没有你想的那么重要。你想找一个好工作， 专升本的本科是绝对够用的。

3、关于湖南专升本含金量和歧视，湖南专升本网的看法是

其实关于学历歧视，出身歧视，就业歧视随处可见，并不是说专升本就会受到歧视，很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业,而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示:公办院校本科毕业生,还要无挂科记录。总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件, 其期的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才，省去HR看简历的时间。因为对于企业来讲，在不了解你个人能力的情况下，只能以学历作为最基础的判断条件。但就学长看来,在招聘公告中就明显表示"非转升本”学生这样的字眼是极少数情况。所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己，认为专升本就是有歧视。学历这个东西，当你有了的时候，你可能觉得并没有多重要;而一旦你没有,你就会发现，找工作受限，考研受限,考证考编也受限，甚至将来的晋升、涨薪都会用到你可能N多年前并不在意的学历。