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2020年社招求职时,学历真的还那么重要么?关于学历你不得不知的那些事

来源:长理培训发布时间:2020-04-26 15:52:23
一、企业类型不同,对学历要求不同

比如高新技术企业,以前按国家政策,要求是在人员比例方面,科技人员占企业当年职工总数的30%以上,而且需要大学专科以上学历。

现在政策放开,但也要求:科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

所以这类企业,从国家政策上就有对学历的要求。

另外,国有企业对学历的要求比民营企业高,知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。

二、企业规模越大,对学历要求越高

从招聘网站发布的招聘岗位信息上,可以明显的感觉到,大型企业如集团公司等对学历的要求更高,而中小企业对学历基本没太高要求,更侧重在能力和经验上。

为什么?这是因为大企业特别是知名企业,发布一个岗位可能收到成千上万份简历,可挑选的余地很大,初筛时学历不符合的就会被刷掉,这样可以大大提升招聘效率和节约成本。

至于说这样会错过有能力低学历的人,抱歉,有学历有能力的人一大把,为什么要在这里浪费时间呢?

但是小企业,平台和薪资吸引力有限,发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个,根本就没有选择余地,只能关注核心的能力和经验。

三、学历是一个人综合素质反应

在HR眼里,学历更高,代表着更好的学习能力、更高的智商,虽然不是绝对如此,但大概率是这样的。

在现在这个VUCA时代,快速学习能力是每个企业都非常看重的,学历高代表着再学习能力更强,能更快的适应企业的变革和发展要求。

四、关于学历贬值

以前本科也算高学历了,大专也还凑和,找工作还是比较好找,现在博士、硕士、海龟满大街,而且要价也不高,大专学历说实话现在已经吃不开了,如果同时应聘一个岗位,换成你是企业HR,你怎么选?

所以,现在这个社会,除非你真的在某一方面有专长,不然低学历要找个好工作还是比较难的。

当然,工作肯定是可以找到的,只是大的名企要进去很难,除非有关系。

前段时间有个学员找工作,有个心仪的公司岗位非常对口,跟她之前的工作内容差异不大,她也非常有信心胜任,但公司要求是本科,她只有中专学历,简历投了毫无反应,后面也是多方托关系,才有了个面试机会,几经曲折才最终入职。

所以也不要说学历和能力哪个更重要了,其实根本不具可比性,没有学历这个敲门砖,你连面试机会都没有,好的公司都进不去。

能力是需要平台来展现的,自己说好没用。而找不到好公司好岗位,是不是也间接反应出能力不行?

责编:蔡爱秀

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