重庆2020年中烟工业有限责任公司招聘考试资料：应创新人才评价机制

应创新人才评价机制。人才不是头衔、不是标签，更不是摆设。应纠正唯学历、唯职称导向，将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准，重视发挥本土人才、基层人才的作用。对人才贡献的评价，应依据不同领域区分标准和方式，不能搞“一刀切”。如对某些应用型的人才，应着重评价其技术创新、成果转化、对产业发展的促进等实际贡献。

应健全人才流动机制。人才流动是人才发挥作用的基本前提，但现实中诸多因素制约人才的流动，对此应创新有关机制、顺畅人才流动。如上海的“旋转门”机制，引导研究型人才在政府、企业、高校智库间“柔性流动”;天津用“组合群”推动京津冀三地人才互认互准、互融互通;贵州引导高校毕业生到基层创业或锻炼;湖北则选调基层人才到省城挂职。

应改革人才管理制度。应在坚持党管人才的前提下，大力推进人才管理的简政放权。人才管理简政放权，不但减轻人才创业创新的负担，释放人才和用人单位的活力，还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明，人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评，开创了人才管理工作的新局面。

周公吐哺，天下归心。只有积极改进人才工作，才能真正落实“聚天下英才而用之”的人才战略，才能推动我国向社会主义现代化强国的目标迈进。