中烟工业有限责任公司招聘考试时政资料：线下招聘

“往年都是线下招聘，面对面的交流可以弥补学生做简历经验不足的缺陷。疫情期间，简历的作用凸显，在简历制作方面要加强指导。线上招聘都是按照企业的岗位需求设定，公司根据专业特色和个人能力，把毕业生分到一个比较擅长的岗位上。因此，就业指导老师要让学生明白，在撰写简历时，不仅要体现专业优势和专业能力，更要体现出他所具备的能力能够适应所应聘的岗位。”东南大学成贤学院就业办公室副主任程兴告诉记者。

陈元超是成贤学院16输配电1班的班长，湖北黄冈人。封城那段时间，他的求职和实习计划全部被打乱。辅导员老师庄桂山重点关注湖北籍毕业生，在得知陈元超有意留在南京地区就业后，他先后联系了南京华群电力实业有限公司、能拓股份有限公司等十几家校企合作单位。他了解到华群公司招聘的岗位正是输配电专业，立即鼓励陈元超投递简历，并指导他按照岗位需求反复修改简历，参加线上面试。4月初，陈元超接到了华群公司的录取通知，焦虑的情绪一扫而空。“老师‘遥控’辅导我应聘，没想到宅在家中的我，这么快就找到了工作。”陈元超说，这个特殊的毕业求职季，终于画上了圆满的句号。

在高职院校，每年有一批专转本的毕业生，面临考试和就业的双重压力。“我校本届毕业生3402人，专转本达1800人。今年的专转本考试时间延迟，不确定因素增多，为就业工作带来更多的压力和挑战。不过也有机遇，今年江苏扩大了专转本招生规模，计划总数较去年翻了近一倍。”苏州经贸职业技术学院招生与就业创业处负责人徐锋告诉记者，我们鼓励这些学生做两手准备，在备考的同时抽出时间积极参加企业招聘。

该校专门出台2020届毕业生就业工作10项33条举措，其中最“硬核”的是深度挖掘、精准匹配就业岗位。学校分管副院长杨频带领纺织艺术学院教师代表走进相关企业“挖”岗位，随行老师开启在线直播，向毕业生介绍企业运营流程、岗位工作职责等，助力学生更加直观地了解企业情况。此外，还加大创业帮扶力度，并对家庭贫困、学业困难、“懒就业、慢就业”等毕业生，实施“一人一策”的分类指导帮扶措施，确保毕业生能够充分就业。