湖北2020中国烟草局招聘考试行测练习：彼得原理的定义

彼得原理指的是在通常的层级组织中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。

根据上述定义，下列体现彼得原理的是：

A.一个长期做不出科研成果的研究人员被安排到行政岗位上之后，做得有声有色

B.神枪手小赵因屡立战功从战士一路被提拔为连长后，不知道怎么指挥队伍

C.知名商学院毕业后的小李进入家庭企业担任高层职务，因缺乏经验多次决策失误

D.外企管理层老陈跳槽到某民企任高管，因做事风格独特无法得到下属的认可

【答案】B。解析：彼得原理的定义可概括为：提升岗位直到不能胜任。A项并非提拔，不符合定义;B项小赵确实是提拔之后不能胜任，符合定义;C项并未体现提拔过程，不符合定义;D项是跳槽，非提拔，也不符合定义。故本题答案选B。