2021河南中烟全资子公司薄片公司、金瑞公司招聘考试采用笔试

资格审查

资格审查贯穿招聘全过程。待报名结束，按照需求条件对应聘人员进行资格审查，原则上按不超过招聘计划的20倍择优确定笔试人选，对通过资格审查的应聘人员，将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。未通过资格审查的不再另行通知。

考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并按笔试50%、面试50%计入总成绩。

1、笔试。笔试内容为综合知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。

设定最低开考比例原则上为1:3，低于最低开考比例要求的，将按程序调整招聘计划到其他类别，并取消该专业招聘计划，计划调整情况在录用公示中予以说明。

2、面试。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按1:3的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。

面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。

笔试、面试时间、地点另行通知。不再在网上公布笔试面试成绩和总成绩。

考察与体检

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各专业从高分到低分(总成绩相同的，面试成绩高者优先入围)按照1:1比例确定体检、考察对象，不再在网上公布面试成绩和总成绩。公司统一组织考察和体检，并进行报考资格复审。资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件和提交的材料是否真实准确，考察主要内容包括应聘者政治思想、道德品质、学习表现以及是否需要回避等方面的情况。

应聘人员需参加我单位指定医院的体检，对体检结果有异议的，可以按规定提出复检，体检结果以复检结论为准。

考察、体检具体时间、地点直接通知本人，未通过的不再另行通知。若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。