2021江西中烟工业公司校园招聘主要工作安排

(一)报名

符合条件的高校毕业生登陆指定网址“招聘计划及报名”页面提交报名信息：

http://jxzy2021.zhaopin.com/

每位应聘者只能选择一个报考单位和岗位。应聘者按要求在规定时间内填写信息，提交相关材料，所填内容和提交材料务必真实、准确、完整。

应聘者有亲属为江西中烟在岗人员的，不得报考录用后与亲属构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

报名起止时间：即日起至2021年5月13日24:00，逾期无效。

(二)资格审查

对应聘者报名信息进行审查，确认应聘者是否具有报考资格，报名材料是否齐全。资格审查贯穿招聘全过程。

(三)线上初面

招聘工作小组向通过资格审查人员发送线上初面邀请，初面内容包括1分钟自我介绍、2分钟个人核心竞争力及未来工作期望介绍、2分钟对报考单位及岗位的了解情况介绍等。应聘者在规定时间内参加线上初面，逾期无效。

(四)人员筛选

招聘工作小组根据应聘者的资格条件和线上初面情况进行评分，综合评分满分100分，含简历评分40分、线上初面评分60分，综合评分70分(含)以上的应聘者可入围笔试。

对于计划招聘人数与可入围笔试人数比不足1:3的岗位，视情况取消或调减招聘计划。对取消或调减招聘计划的岗位，招聘工作小组将与该岗位综合评分70分(含)以上的应聘者联系确认是否调整报考意向。

入围笔试人员名单、笔试时间、相关安排和取消/调减招聘计划情况在公司官网公布。

(五)招聘考试

1、笔试

笔试采用闭卷考试形式，试题根据招聘岗位专业需求分别设计，其中，对专业需求为理工类、人文社科类专业的车间设备操作岗位，笔试试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲设计。

笔试满分100分，分岗位根据成绩由高到低按1:4的比例确定入围面试人员名单。比例内末位成绩相同者，全部入围面试;参加笔试人数不足1:4的岗位，应聘者全部入围面试。入围面试人员名单、面试时间、相关安排在公司官网公布。

2、面试

入围面试人员分岗位依次参加面试，根据招聘岗位性质分别采用结构化面试、无领导小组讨论或情景模拟的面试形式。

面试满分100分，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。

3、总成绩确定

采用百分制计算应聘者考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

(六)考察与体检

1、确定入围考察与体检人员

分岗位将应聘者考试总成绩由高到低进行排名，根据排名按1:1的比例确定入围考察与体检人员名单。入围人员名单、考察与体检时间、相关安排在公司官网公布。

当应聘者考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名;当总成绩和面试成绩均相同时，加试在线综合测评确定入围人选。当有岗位出现无人可入围或可入围人数少于计划招聘人数时，取消或调减该岗位招聘计划。

2、资格复核

对入围考察与体检人员的报名信息和报名材料进行复核，主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

3、考察

考察工作突出政治标准，考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、学习和生活表现以及是否需要回避等方面的情况。应聘者提供毕业院校出具意见并加盖学生处(毕业分配部门)或院系等以上级别部门公章的政审考察表;国(境)外留学回国人员由户口所在地居委会出具意见并加盖公章。

4、体检

按照常规入职体检项目和标准，组织入围人员到指定的三甲医院进行体检。应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。

5、提交三方就业协议

通过考察和体检人员提交三方就业协议(国(境)外留学回国人员除外)。确有特殊原因无法在规定时限内提交三方协议的，须提交书面说明和相关证明材料。

6、未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不得确定为拟录用人员，根据其报考岗位应聘者考试总成绩排名由高到低进行一次递补，递补人员仍有未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不再递补，取消或调减招聘计划。

(七)公示与录用

1、公示

根据应聘者的考试成绩、考察情况、体检结果、三方协议提交情况等，确定拟录用人员，并在中国烟草人才招聘平台和公司官网同时进行公示。公示内容包括招录单位名称、拟录用岗位，拟录用人员姓名、性别、毕业院校及专业，监督电话以及公司需要公示的其他事项。公示期不少于5个工作日。

2、发送录用通知

公示期满，向没有问题或者反映问题不影响录用的人员发送录用通知，告知办理报到及录用手续等相关事宜，并正式签订三方就业协议。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用，退回三方协议。对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

3、办理录用

统一安排办理录用手续事宜，毕业生须携本人毕业证、学位证、身份证、就业报到证等证件报到，不能提供有效证件或证件有弄虚作假行为者不予录用。拟录用人员如与其他单位存在劳动关系或竞业限制义务，须在办理录用手续前先行解除。

办理录用手续后半个月内，各用人单位与录用人员签订劳动合同，初次签订劳动合同为1年期固定期限劳动合同。

4、见习期满考核

录用后见习期1年，见习期一般安排在基层一线培养锻炼。见习期满，进行见习期考核，考核不合格者不予续签劳动合同。