2021年烟草公司招聘考试面试热点：规范“云招聘”

随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型，有关政府部门、企业、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”，但其实“云招聘”的长远健康发展，还有很长的路要走。

首先“云招聘”的优势明显。一方面减少了企业的招聘成本，在招工的时候更加高效，精减了很多的成本和精力;另一方面也降低了学生的求职难度，省去在路途中不断波折的过程，更重要的是也为疫情的有效防控做出了很大贡献。

然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临“钱职两空”的困境。当然了也存在部分求职者简历造假，伪造很多的经历和成绩，导致用人单位在筛选的时候增加难度，甚至会招入不是非常契合的员工。

因此，未来“云招聘”能够规避问题，发挥作用更大的作用需要各方共同努力。首先对人社部发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》进一步推行，以规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航;其次要把好准入关。网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识，来帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪;然后有关政府部门加强事中事后监管，以维护网络招聘服务业的健康发展。政府部门熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平;最后求职者也应擦亮眼睛，从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。