2021年烟草招聘考试面试热点：蓝领月薪过万 能力才是硬道理

随着消费回暖和“双11”的刺激，以“蓝领”为主的制造业迅速走高，多地上演“蓝领争夺战”，不少蓝领工人月薪过万，超过部分领域的本科生，对此你怎么看?

蓝领工人月薪过万在当下社会较为普遍，工市场用工价值倾向“手艺人”不仅是劳动力市场，特别是用工理念的进步，也体现技术人才应有的价值。大学生理应从此现象中得出启示：学习能力才是硬道理。

(1)消费回暖激发用工需求，让蓝领工人成为了稀缺资源。

(2)在蓝领群体中，大多数人有自己的专长而且经验丰富，在企业遇到瓶颈和难题时，其角色和能力就突显出了价值，得到用工企业和单位的重视。

(3)相比本科生仅有理论实践经验不足，加上外围就业难的严峻形势，让本科生的价值变得不再明显，多数表现为人数多，质量低的特点。

(1)提升了蓝领工人的社会地位，更好的实现自我价值。

(2)倡导社会价值观。普通人拥有一技之长，通过奋斗能够改善生活，提高生活的质量，鼓励社会大众积极进取，发扬精益求精的精神。

(3)给予社会正向引导。蓝领工人的月薪过万也是在提醒大学生提升自身的学习能力，逐步适应市场需求，以获得更高的报酬。

(4)蓝领工人月薪过万也有可能再次将读书无用论推向舆论热点，也让大学生就业中饱受争议，增加就业压力。

(1)蓝领工人自身所掌握的职业技能是月薪上涨的根本。

(2)当期技术发展的背景下，用工企业开始大量使用先进设备提升生产力，对工人既要求业务又要求能够尽快适应高新技术设备，这种以操作经验为基础的学习能力并不以学历为衡量标准。

(3)当前社会市场评价体系发展转变，由注重学历逐步向注重能力倾斜，也给入职不久的大学生带来不小挑战。

(1)当代大学生应树立正确的价值观及择业观。在求学期间能准确了解当前就业及用工形式，能自己提升自己学习能力，发挥自身优势，练就过硬本领，以迎合市场需求。

(2)用人单位应逐步完善人才培养机制。在追求经济效益的同时也要注重对人才吸纳与培养，充分挖掘本科生的学习能力，通过完备培训体系，如以老带新、校企联合等多种方式让技术得以传承，也让大学生在工作中实现自我价值。

(3)社会媒体做好舆论引导工作。多多报道当前用工市场现状，引导公众正确看待蓝领月薪高现象，蓝领月薪超过大学生并不能证明读书无用论，而是市场评价的结果并非是对大学生的否定。