2021年正确的看到烟草公司的招聘

说实话，对于子弟招聘、应届大学生招聘和社会招聘，我们还是要正确的看待，比如子弟招聘。

确实有裙带关系问题。但是招聘的员工对企业忠诚度高，对烟草的理解和情感深，在执行力和管理的容易程度上更胜一筹（话说如果爸爸妈妈都在系统内，自己敢不敢乱来?）

应届大学生出学校是一张白纸，进入烟草行业逐步成长的案例那就是数不胜数了（我认为是当前烟草中流砥柱的一大部分人），耐得住寂寞的基本上都得到了相匹配的薪资和岗位（这就是国企在用人问题上面临的延时满足问题，很多大学生往往不能理解或者无法接受自身需要被延时满足而选择离职）。

面向社会公开招聘以后，公平性是肯定的，但是很多有过工作经验，对烟草不胜了解的人走入了烟草系统，带着对高薪资的幻想和一定的工作经验，到烟草从一线做起，拿着3000左右的工资，自身的需求和实际情况存在较大的反差，反而产生了工作不力、执行不到位、离职率高等一系列问题。

总而言之，不是烟草效益不好了，既是企业需要、也是响应群众期盼。在什么阶段、什么条件来到烟草，正确的时间、正确的地点、来到正确的岗位，人岗匹配，在哪个行业都不是瞎话。