- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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第一个观点,“形式大于内容”。首先回答面试是什么?面试是一种人事测评手段,通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察,考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。说白了就是考察你是什么?你的能力有什么?比如说,你的对世界的认识是什么样的?你是如何理解人生的?你是如何理解人与人之间的关系的?你想要一个什么样的生活?能力方面,你是否具备一定的解决问题的能力、综合分析的能力、计划组织协调能力和沟通的能力,在什么水准?所考察的这些,就是内容,那么内容重要吗?当然重要,它是衡量你的核心依据,但是我又说它不重要,为什么说不重要,因为这些内容是既定的,很难去改变。但是,呈现的方式不同,别人对你的认知和判断是不一样的,所以关键是在于形式及对外表现。所以我们的第一个结论,形式大于内容。
那么形式包括哪些方面呢?第一,举止仪表;第二,语言的表述方式;第三,理论的框架。
第一点,良好的举止仪表有助于建立自信。自信对一个考生来说非常重要,他是一个人的基本的外在表现。自信方能让他人认为你可信。不自信则生疑,生疑则再好的东西也要打折扣。那么如何去建立自信?渊博的知识、成功的积累、他人的认都可以建立自信。外在的举止仪表也可以建立自信,而这一点最容易被忽略或低估。关键在于举止仪表可以改变,可以迅速的作出调整,达到一个立竿见影的效果。人的自信非常这么简单,一件漂亮的衣服,一个新的手表,一个新的发型,都会建立自信,而自信一旦建立就会自动模糊建立的原因,在外在表现上是一样的。另一个原因,人的基础能力是资源整合能力,如果你连自己的形象都无法掌控,很难相信你值得托付更复杂的工作。
责编:hejuanhua
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