2019解放军文职招聘考试法学题库703

来源：长理培训发布时间：2019-04-25 23:54:34

96.【答案】D。

【考点】劳动合同的订立与解除

【相关法条】《劳动合同法》第14、40条

【解析】A错误。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某于2012年2月1日入职，2012年6月30日离职，工作不满一年，所以A错误。

B错误。劳动关系自用工之日起计算，故应从2012年2月1日起计算。

C错误。劳动者主动提出离职，用人单位无须支付经济补偿金。

D正确。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退。

责编：刘曦

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