解放军文职招聘考试2015军队文职面试指导之社会热点事件答题思路

【面试指导】

在军队文职人员面试题目中，考生要对综合分析的社会现象类题目的内容熟悉，并具有对社会现象进行深入分析的能力。为此，下面就介绍社会现象题目所包含的内容以及具体的解题思路。

一、社会现象所包含的内容

社会现象所包含的内容主要有热点事件和热点人物。

（1）热点事件

近期发生的社会热点事件或者一段时间内人们普遍关注的热点事件都是时政类问题考查的范围，并且大多数热点事件的题目都是以第一题的位置出现在面试中。这类题目不仅考查考生是否关注时事政治，更考查考生是否具有透过现象看本质的能力。

例如：现在有的年轻人对手机有依赖性，特别是手机有上网功能后，离不开手机，比如候车、吃饭总是低头玩手机。谈谈你的看法？ 

（2）热点人物

对时政热点的考查，也包括社会现象中比较受关注的热点人物，通过考查他们的生平事迹、语言行为等来树立榜样，传递社会正能量。这类题目更侧重考查考生在军队文职岗位上对职业道德的理解和岗位职责的履行。

例如：周志（亲历汶川地震人员）说：“当时一直想睡觉，听到一个女同志的声音，对我说‘周志，你要坚强，我们大家都陪伴在你的身边’。我永远忘不了那个唤醒自己的声音，那是天使一样的声音。”听了周志的话，我的眼泪夺眶而出。我不是天使，我是军队文职人员队伍中的普通一员！请问你怎么看？ 

二、社会现象的解题思路

社会现象题目的解题思路分为三大步：第一步是提出观点，即透过现象看本质；点明本质：综合归因；价值判断：正面现象、负面现象。第二步是论证观点，可以从三个维度去进行。维度一为：阐述现象的背景及现状，维度二为：阐述现象的意义及影响，维度三为：分析现象产生的原因。第三步是落实观点。在思想观念方面，要加强宣传教育和引导；在制度规范方面，要制定制度规范并保证执行力；在社会监督方面，要公民监督与舆论监督相结合，甚至加强内部监督。