2018军队文职招聘聘用对象确定过程及注意事项（参考）

 　　2018军队文职招聘聘用对象确定过程及注意事项(参考)

　　一、预选聘用对象

　　聘用单位按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。

　　文体聘用单位艺术、体育等技能型岗位的预选聘用对象，由总政治部干部部按照上述原则确定。

　　二、预选聘用对象的政治考核和综合考察

　　预选聘用对象确定后，由聘用单位组织进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

　　三、确定拟聘对象

　　聘用单位根据预选聘用对象政治考核和综合考察情况，综合衡量后按照计划招聘人数等额确定拟聘对象。