军队文职人员招聘教学岗位面试考核程序参考

 　　军队文职人员招聘教学岗位面试考核程序

　　应聘教学岗位的人员的考生需要进行面试试讲，应聘卫生技术岗位的人员需要进行面试考核，面试其他岗位的文职人员采半结构化面试，具体面试形式另作安排。(不同部队，面试考核方式不同)

　　【考核程序】

　　1.签到抽签。

　　面试开始30分钟前，应聘人员到达候考室签到，填写《面试对象登记表》，由工作人员查验准考证和身份证、组织抽签确定面试顺序。具体以各单位安排为准。

　　2.材料审核。

　　面试开始后，应聘人员按照抽签确定的顺序，逐一进入对应考室进行面试。进入考室后，应聘人员向考评组提交本人的相关证明材料(须留存1套复印件)：

　　①应届高校毕业生：本人身份证、学生证、英语四(六)级考试合格证、计算机等级考试证书、在校期间成绩单原件1份，毕业(学位)证原件(如无可开具学校证明，含本科)、个人简历(自荐书)1份, 一寸正面免冠照片1张。

　　②社会流动人才：本人身份证、英语四(六)级考试合格证、计算机等级考试证书、院校学习期间成绩单、毕业(学位)证原件(含本科)、专业技术资格证书原件及复印件各一式1份，个人简历(自荐书)1份、人才中介机构档案保管证明各1份，一寸正面免冠照片1张。

　　提供的材料如有作假嫌疑，一经核实一票否决。具体以各单位安排为准。

　　3.答题考核。

　　应聘人员通过《武警部队文职人员面试答辩系统》随机抽取考题并回答，时间3分钟。教学岗位试讲考核主要采取试讲的形式，内容自行准备，时间不得超过10分钟，可准备PPT(用刻录光盘拷贝，严禁使用优盘等移动存储设备);卫生技术岗位主要采取现地操作的形式，时间10分钟。面试其他岗位的文职人员采半结构化面试，具体面试形式另作安排。

　　4.成绩评定。

　　每名应聘人员考核完毕退场后，由考官打分。具体以各单位安排为准。