解放军文职招聘考试行业人才战略

 行业人才战略

注册会计师行业是专家型和知识密集型行业，不仅需要熟悉会计准则和审计准则，还要掌握业务流程、内部控制和信息化知识，对知识的学习和更新有着很高的要求。行业的健康发展，归根结底取决于是否有一支职业道德优良、专业技术精湛的人才队伍。但目前我国注册会计师行业的人才队伍参差不齐，知识结构单一，高端人才流失问题严重。

中国注册会计师协会提出的行业发展战略已明确为：深入实施人才培养战略、准则国际趋同战略和事务所做强做大战略，启动实施行业信息化战略和新业务领域拓展战略。其中，行业人才战略首当其冲。2005年，中国注册会计师协会制定实施我国市场中介组织第一个系统化的行业人才战略——《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，并在此基础上发布实施《中国注册会计师胜任能力指南》，对行业人才的教育、选拔和培养工作做出全面规划和指导。2007年5月，《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》提出，用5-10年的时间培养1000名熟悉国际商务规则、适应国际审计环境的国际化专业人才和事务所高级管理人才。《若干意见》提出，力争用5年左右的时间，打造一批在业内具有较高声望、在行业“走出去”过程中发挥关键作用、承担国际化业务的复合型领军人物。《中国注册会计师行业发展规划（2011-2015年）》提出，按照结构优化、专业精湛、道德良好的要求，注册会计师达到12万人，着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干。