解放军文职招聘考试马基雅维利的管理思想

 马基雅维利的管理思想

    尼克罗·马基雅维利（Niccolo Machiavelli,1469～1527 ），意大利文艺复兴时期的政治思想家、历史学家。马基雅维利出身于佛罗伦萨一个没落的贵族家庭，担任过14年佛罗伦萨共和国10人议会的秘书。面对当时封建割据状态和处于文明困难境地的意大利，马基雅维利抱着爱国主义的热诚积极参与政治，后因政治迫害而进行文艺政治理论研究工作，他著有《君主论》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》等著作。在这些著作中很多地方闪烁着管理思想的光辉。

    1、马基雅维利从唯心主义观点出发， 把“权力欲望”和“财富欲望”看作是人性的基础。马基雅维利的人性论是“人性本恶论”。他认为人“是反复无常的、忘恩负义的，是怯儒、虚假、伪善、嫉妒、对人满怀敌意的”。在人性的认识上，他认为沾染恶习容易，学习优秀品质难。进而得出结论：必须使用强制手段对人进行管理和控制才能达到目标、完成任务，而这种强制性是可以不顾道德原则的。马基雅维利的“物质利益决定论”认为，人们冲突的根本原因是物质利益。他在研究罗马历史时认识到，“罗马贵族总是不经过特别反抗就把自己的崇高地位让给人民，但是问题涉及到财产的时候，他们就如此顽强地保护自己，以致人民不得不采取特别措施才能满足自己的要求”。马基雅维利是较早认识到“物质利益”在管理中的重要性的思想家。[21]

    2、马基雅维利在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用。在与君主制进行比较时，他指出共和制的优越性所在：人民比国王高明，比国王更会选举公职人员，更富有理智，在道德方面比国王更高尚。他说：“人民总是比国王更聪明，更为坚定，更有理性”，当然这里的人民是指新兴的资产阶级。在国家生活中公开强调人民的作用，这对管理思想的影响是巨大的。

    3、马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中， 第一次运用了“案例”分析，说明了一个君主应该具备的条件和才能。他说：“我们时代的经验证明，正是那些忽视诺言，善于诡计惑人，而最后战胜了那些专讲信义的人的君主，才创下了丰功伟绩……”。他对领导者的素质提出的名言是：“要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”，这样才能使“狼”感到恐惧，才能使自己不落入陷阱，他还告诫领导者，“必须会那样随机应变，以便遵循时代潮流和变幻无常的命运所指的方向” 。[22]马基雅维利的上述思想对研究现代领导科学具有一定的借鉴意义。