解放军文职招聘考试管理思想的出现

  管理思想的出现

有了人，我们就开始了历史”。

                                          —恩格斯：《自然辩证法》

   管理，是人类走向文明的伴生物，管理实践和人类社会发展的历史一样悠久。因为没有文字记载，要了解太古时代的人类活动是困难的。研究古代人类社会的发展历史，主要依赖考古学和人类学的研究成果。另外，还可以借助各个民族的发展历史和古代神话传说，追溯出久远的扑朔迷离的人类早期社会的概貌。

    人类历史上任何一项重大成就，都凝结着人类智慧的光辉， 正是她照耀着人类历史的前进，也正是她使人类从粗放式的野蛮社会发展到有组织的文明社会。从人类的产生到有意识的管理行为出现，应该是人类发展史上的一次质的飞跃，我们可以把这次飞跃，看作是人类战胜自我过程中的一次直立行走。翻开历史长卷，人类管理思想的演进记录了从远古走过来的脚步。这每一步，又仿佛把我们带回到人类初期，为了求得生存而产生的自觉意识。这种自觉意识经过历史的锤炼，经过无数次成功与失败的考验，最终成为人类社会前进的灯塔。西方管理理论发展的历史轴线，向我们展示了人类自觉意识发展的过程。

    人类社会的发展历史也反映了生产力发展的历史。人类管理思想的演进始终和人对自然的认识水平、工具的使用水平以及生产方式的组织水平结合在一起，这三个方面中任何一方的巨大进步，都会使管理思想得到重要发展。同时，管理思想的每一次发展，又会极大地促进生产力的发展，使之成为人类社会发展的基本动力之一。

第一节  早期社会的管理思想

郭咸纲

  　 人类社会形成以后，在其各种活动中产生了“群体”的概念。这个群体为了共同应付自然界的各种威胁，并考虑到自身生存的挑战，在内部就需要有一“召集人”，以便共同决定群体中的各项事务。

    在这里，群体的含义是非常广泛的，它可以理解成后来的家庭、组织、工厂乃至国家等。它的基本特征是：①由个人组成的；②有共同的基本目标；③内部是有组织的，并且这个组织是为了达到群体目标而客观存在的。

    从群体产生到国家的形成，在这段漫长的人类社会发展历程中，群体作为一种组织形态，，解决了一个基本范畴问题，即由一个小的群体的疆界——部落，扩展到极大的疆界——国家。从群体内部的组织结构上来看，群体内部的领袖由召集人演变成本身具有决定权的元首。这种演变我们也可以视为管理职能的一种演化过程。“随着集体联合的规模从家庭演变为国家，组织中的权力就成为一个要解决的问题。”[1]

一、古代埃及的管理思想

    古希腊历史学家希罗多德说：“埃及是尼罗河的赠礼。”古代埃及兴修水利系统的技术，如同修建金字塔工程一样，成为人类历史上不可思义的壮举。  埃及人很早就懂得了分权。法老作为“赖神之子”享有神权，而辅助法老的宰相则集“最高法官、宰相、档案大臣、工部大臣”等职衔于一身，掌管着全国的司法、行政及经济事务，但军权由法老直接掌管，宰相不兼军务。所以丹尼尔·雷恩(Daniel A.Wren)曾指出：“用来说明‘职业’管理角色的最古老的一词是宰相。”[2]

埃及人是首先意识到“管理跨度”的实践者。人们从考古中发现，在法老的陪葬品中，奴仆的雕像特别令人感兴趣：“每一个监督者大约管理10名奴仆”。[3]所以，后来的希伯莱人在《圣经》里提出的以10为限的管理思想即源于此。