解放军文职招聘考试人力资源与人力资本

 （一）内涵

人力资源（human resource）是指包含在人体内的一种生产能力，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。如果发挥出来了，它就变成了现实的劳动生产力；如果这种能力没有发挥出来，这就是潜在的劳动生产力。

人力资本（human capital）是通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务供应，并以此获得收益的价值。

（二）联系与区别

 人力资源与人力资本既相联系又相区别。

 其联系在于，它们都是以人的能力的质的规定性为核心，都是人的能力在不同环境下的共同体现，两者在许多场合下可以通用和互换。

两者的差别也很明显：

（1）人力资源是一个关于人力的存量概念，而人力资本则既是存量概念也是流量概念。

（2）人力资源是既定的，即使其再生性也是外在的力量所致，它没有刻画自己的形成过程。而人力资本则不同，是可以通过投资和积累形成的，可以自我增值扩大，同时也必须能够自我增值——这是由资本的特性所规定的。

（3）人力资本涉及具体的投资、积累、形成的回报过程，而人力资源则主要是开发和利用过程。两者是从不同的角度探讨人力问题的，人力资源强调了人力的客体性方面，而人力资本强调了人力的主体性方面。

补充知识：人力资源对经济发展的贡献

早期西方经济发展理论十分强调物质资本在经济发展中的作用，而忽视了人力资源的重要性。上世纪60年代中期以来，越来越多的发展经济学家转而注意人力资源对经济发展的战略意义，甚至有人把它看作是经济发展的决定性因素。

美国经济学家舒尔茨(T·W·Schultz)断言：“改善穷人福利的决定性生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。”

英国经济学家哈比森（F．H．Harbison）则说：“人力资源……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素；人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人民的技能和知识，就不能发展任何别的东西。”

发展中国家的人力资源问题主要表现为两个方面：从数量上说，大量的人力资源处于不得其用（underutilization）的状况，从质量上说，大量的劳动者素质很差。