我军文职人员在军报上有专版了

 合着时代的脉动，带着新鲜的气息，《文职方阵》在今天与广大读者见面了。这是专为我军文职人员开设的全新专版，在军报历史上尚属首次。专版开设有“文职视界”“战场亲历”“最美身影”“政策解读”“谈文论武”“文职广角”等专栏，用优质内容和创新风格的深度融合，为读者提供视觉、“味觉”俱全的阅读体验。

    《文职方阵》致读者——

    “文章合为时而著”。改革强军时代画卷，波澜壮阔。书写新历史的墨笔，正蕴势而待、因势而动。

    合着时代的脉动，带着新鲜的气息，《文职方阵》今天与广大读者见面了。这是专为我军文职人员开设的全新专版，在军报历史上尚属首次。首次的背后，是这样一个生动的现实——自我军文职人员制度实施以来，文职人员队伍茁壮成长，数量规模不断扩大，为部队发展建设做出了重要贡献。

    这个专版为广大文职人员量身打造，开设有“文职视界”“战场亲历”“最美身影”“政策解读”“谈文论武”“文职广角”等专栏，用优质内容和创新风格的深度融合，为读者提供视觉、“味觉”俱全的阅读体验。

    这将是一个有故事的专版。“事业在军营，岗位在战位。”强军新征程上，广大文职人员与军人一路同行，一路行歌，他们的故事同样精彩。

    这将是一个有深度的专版。我们突出指导性，直面问题，紧扣时代，深入挖掘文职人员队伍建设的新气象、新风采、新经验。

    这将是一个服务性的专版。我们将努力把专版打造成“文职人员之家”，及时为他们提供“解渴”的政策解读服务，帮助搭建温馨的沟通平台。

    简而言之，“记录、阐释、沟通”，这是我们专版的基本定位。

    今天的新闻就是明天的历史，而你我都是历史的主角。

    一切都刚刚开始，我们将努力耕耘。

    一切都刚刚开始，我们期待您的支持。   

大批博士、硕士走进文职人员队伍。国防科技大学去年招聘的文职人员中，有博士学历的高达80%——

梦想舞台引得凤凰来

记者 王握文 董远中

    元旦前夕，国防科技大学2016年度高级专业技术资格评审会上传出喜讯：张家奇等4名文职人员顺利通过副高专业技术资格评审，成为该校首批晋升高级专业技术职务的文职人员。

    “高学历文职人员已成为学校教学科研的一支重要力量。”据该校领导介绍，近年来，报考应聘来学校工作的文职人员的学历水平和综合素质逐年增长，2016年招聘的文职人员，博士占80%。目前，学校文职人员队伍中，博士、硕士占55%，具有海外留学经历的占5.7%。

    博士夫妻携手而来

    在国防科技大学2016年新聘文职人员中，一对博士夫妻格外引人注目——毕业于浙江大学的唐宇和张怡。

    博士毕业时，已经结为夫妻的俩人面临着一次重要的人生选择。当了解到军队招聘文职人员时，他俩不约而同地选择了国防科技大学。

    聘用面试时，唐宇对张怡说：“要是不能同时录用怎么办？”“那就明年再接着考。”张怡回答。幸运的是，两人均以优良素质和突出业绩同时被录用，夫妻双双进军校。

    “这里是高素质新型军事人才培养和国防科技自主创新高地，能成为国防科大的一员，投身国防科技事业，这样的人生有价值。”唐宇说，虽然他们都是广西人，但仍选择到长沙安家立业。

    石嵩与刘娟，也是该校文职人员队伍中的一对博士夫妻。

    2015年，南京大学博士后石嵩在一次学术交流中，与已应聘到国防科大工作的刘娟相识，刘娟也是一名高才生，毕业于中国科技大学。此后，有着共同人生理想的两名年轻人相恋并喜结连理。从妻子那儿，石嵩对文职人员有了一个直观的了解，对国防科大教学科研条件也有了全面的认识。

    石嵩做完博士后研究后，谢绝多家单位抛来的“橄榄枝”，如愿应聘成为国防科大的一名文职人员。“我和爱人都觉得，在这里干既有干劲，又很舒心。”他深有感触地说。

    与其他从学校毕业应聘到该校的文职人员不同，毕业于中国科技大学的博士韩云鑫，此前已在中国电子科技集团某研究所工作了3年，凭着优异的业绩被遴选为集团公司的青年拔尖人才。

    2015年，他从应聘到该校的校友那里了解到，自己符合报考军队文职人员的条件。韩云鑫儿时从军报国的梦想再一次被唤醒。在同窗校友鼓励下，他放弃原单位的高薪岗位，应聘到国防科大理学院工程物理研究所工作。“感觉在部队工作很光荣，虽然不穿军装，但同样可以为军队建设作贡献，这也算是圆了小时候的军旅梦吧。”韩云鑫说。

    同一条战壕里的战友

    毕业于中南大学的张家奇，攻读博士期间曾交流到新西兰奥克兰大学学习一年。2011年应聘到国防科大航天科学与工程学院工作。

    刚来时，张家奇对军队院校的管理和科研模式不太适应，一度产生了离职的念头。这时，单位领导和同事及时给予热情关心和帮助，工作上给他指方向、压担子，让他牵头承担一项重点课题的研制任务。“虽然我是文职人员，但从领导到同事都没把我当外人，大家都是一条战壕里的战友。”张家奇说。

    融入团队后，张家奇的研究工作渐入佳境。5年来，他先后承担国家级重点课题5项，取得多项技术突破，发表SCI论文4篇，两次被评为学院优秀文职人员。谈起自身成长路，张家奇动情地说：“是学校融洽的团队氛围和良好的科研条件，使我有发挥专业特长的用武之地。”

    “这里的舞台特别适合我。”说这话的，是国防科大文职人员刘曲。

    2011年，刘曲从中国科学院博士毕业时，对今后的研究方向一度比较迷茫。这时，他听说国防科大理学院正开展汞离子光频标方向的研究，与自己的专业很接近，于是，就应聘到这里工作。

    初来乍到，刘曲遇到的第一个问题是，如何申请国家自然科学基金项目。“当时我没有相关经验，不知从何着手。”刘曲说，好在有研究小组邹宏新副教授的帮助，他们一起讨论确定了研究方向，反复修改项目申请书，来校第一年就申请到了国家自然科学基金青年基金项目。

    在此后的研究中，刘曲的科研之路多次遭遇困境。邹宏新和研究小组成员帮他分析原因，寻找攻关突破口。经过团队集智攻关，最终实现了一系列关键技术突破，建起了离子光频标实验室，为后续研究奠定了基础。如今，晋升为副研究员的他，已是国家多项重点课题研究的骨干力量。

    在国防科大从事军事外语教学的刘源源，是2007年全军首批聘用的文职人员。多年来，她把自己的人生追求融入到教书育人工作中，主讲《大学英语读写》等多门外语课程，先后获学校本科教学优秀奖、湖南省大学英语教学比赛二等奖，荣立三等功一次。去年底，她顺利地晋升为副教授。

    建好人才“蓄水池”

    一大批高学历文职人员汇聚国防科大，该校为何有如此吸引力？

    在国防科大政治部主任刘文军看来，一个重要原因是，学校党委认真落实有关政策精神，将文职人员队伍建设作为人才兴校战略的重要内容和宝贵人才资源，纳入学校人才建设总体规划，坚持与军人干部队伍一同谋划、一同建设、一同保障，确保高水平人才引得来、用得好、留得住。

    超前谋划布局。该校根据人才培养、学科建设和创新团队人才需求，科学理顺编制岗位配置，细化招聘岗位分类，明确招聘岗位标准，建好人才“蓄水池”，“虚位以待”吸引高学历人才应聘，实现人才与岗位有效对接。

    搭建成长舞台。该校制订出台了《教学科研岗位文职人员管理保障暂行办法》等多项配套政策，积极营造文职人员干事创业的良好环境，支持他们在基础性、前沿性、战略性领域开展创新研究。来自上海交通大学的博士吴坚，应聘到该校光电科学与工程学院后，课题组根据其所学专长，帮助支持他成功申请到国家重点实验室开放基金、国家自然科学重点基金，吴坚很快在科研中崭露头角，开辟出新的研究方向，在核心期刊发表5篇高水平论文。

    优化队伍结构。2013年以来，该校聚焦中心工作，调整优化文职人员队伍结构，促进聘用管理转型升级，将87名高学历文职人员充实到教学科研一线。如今，该校50%的文职人员走上了教学科研岗位，承担着主干课程教学、国家和军队重点科研课题攻关任务。