2016江苏部队文职:(行测)定义判断练习15

1、人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。

根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是(　　)。

A.菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

2、末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。

下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是(　　)。

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

3、风险转移是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理方式，是对风险造成的损失的承担的转移。

根据上述定义，以下属于风险转移的是(　　)。

A.由于股市波动异常，小张将资金从股市退出

B.小刘给自己刚买的轿车上了保险

C.某物流公司通过强化风险意识、完善风险管理组织、建立风险应急机制等措施来减少突发事件带来的损失

D.某酒厂生产的白酒质量不合格，声称是由于收购的粮食质量不合格导致的

4、慈善事业是一种有益于社会与人群的社会公益事业，是政府主导下的社会保障体系的一种必要的补充。慈善事业是在政府的倡导或帮助、扶持下，由民间的团体和个人自愿组织与开展活动的，对社会中遇到灾难或不幸的人，不求回报地实施救助的一种无私的支持与奉献的事业。慈善事业实质上也是一种社会再分配的实现形式。

以下属于慈善事业的是(　　)。

A.林某含冤入狱被关押2年后无罪释放，获得政府发放的国家赔偿金

B.刘某因病致贫，无正常收入来源，家庭贫困、生活窘迫，去所在地的民政局申请低保

C.中国儿童少年基金会发起“春蕾计划”。在全国各地援建了多所春蕾学校

D.某企业资助多名贫困大学生的学费和生活费.要求其毕业后在该企业至少工作两年

5、生态演替是指在同一地段上生物群落有规律的更替过程，分为原生演替和次生演替两类。在过去从未有过植被，或者原来有过植被但被彻底破坏，原有植被下的土壤已不复存在的裸地上开始的演替称为原生演替;在原有植被虽已被破坏，但仍保持着土壤和植物繁殖体的地方开始的演替称为次生演替。发生次生演替的生物群落趋向于恢复到破坏前的形态。

根据上述定义，下列可能导致次生演替的情形是( )

A.人类利用转基因技术培育的植物种子洒向森林

B.某岛屿火山爆发之后，火山岩浆覆盖整座岛屿

C.当森林被反复砍伐后，演化成为了稀疏的草原

D.水坝建成后下游湖泊干涸，沿湖植被大多枯死

参考答案解析

1.B【解析】A项，争执是因为“对工作本身有不同的理解、思路和方法”，属于工作性冲突，排除;B项，吵架是由于“情绪上的对立”，属于情绪性冲突，当选;C项，激动并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，排除;D项，老者之所以教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不是情绪性冲突，排除。故本题正确答案为B。

2.A【解析】B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义;C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是为了缩减企业开支，而不为了“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义;D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带来重大损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除。只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”是末位淘汰法则的应用。故本题答案为A。

3.B【解析】风险转移是将风险转移到另一个人或另一个单位。A项中，小张将资金从股市抽出，是对风险的回避，没有风险的转移;C项中只有风险的减少，受损失的仍然是物流公司，没有风险的转移;D项中，损失已经出现，酒厂的行为只是对责任的转移。B项中，小刘给自己的轿车上保险，是将自己的风险转移给保险公司，属于风险转移。故本题正确答案为B。

4.C【解析】慈善事业的定义要点是：①民间的团体和个人自愿组织与开展活动;②不求回报地实施救助。A、B两项属于政府组织，不符合①;D项要求被资助者进行回报，不符合②。故答案选C。

5.C【解析】C项中虽然森林遭到反复砍伐，但仍保持着土壤和植物繁殖体，所以可能导致次生演替