2020年解放军文职招聘策论写作热点：强化制度落实 力戒为官不为

为官一任，造福一方。这既是古人朴素的为民思想，更是习主席提出的好干部应为之事。党的十八大以来，党风政风为之一新。然而，在这场反腐风暴中我省暴露出了很多“为官不为”、“为官为私”的顽疾。这除了思想腐化堕落，也有监督、考核、问责制度等的落实不足，监管、处罚等约束力度不足等原因，“纵容”了这种行为。所以要想杜绝为官不为，强化制度落实必须到位。

杜绝为官不为，考核制度是第一道关口。考核制度是指依据一定标准、程序，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训等的制度。这种制度可以对公务员做出较为公平的评价，合理的利用人才。我省的官员考核制度十分完善，只有认真贯彻落实公务人员的考核制度，尤其是领导干部的考核制度，才能让为官不为者，在干部考核中会暴露无遗，受到惩罚，甚至能者上，庸者下，起到更好的警戒作用，进而督促每一个官员认知履职，努力学习，提升自身能力。这是对于官员的一种约束，能提升官员的自觉，调动官员的积极性，更好的做到为官必有为，积极作为。可见，落实考核制度的重要。

杜绝为官不为，落实监管制度是关键所在。研究十八大之后，中纪委和我省纪委通报的违法违纪官员来看。不难发现，一些官员之所以敢于为官不为，工作作风懒散，除了考核制度的落实不足，监督不力也不容忽视，正是因为没有人监管，导致本就思想观念不足的一些干部，更是放任自己，得过且过。为官不为成为了其副产品。假若能更为有利的强化监管，这种作为考核制度之外的常态化管理的手段，必然能在官员头上，悬上达摩克利斯之剑，震慑有此种行为和思想的官员，间接督促他们改正行为。这也是中央巡视组到各地巡视监管的目标。因此，完善监管制度并强化落实此制度，才能真正让为官不为者不敢不为。

杜绝为官不为，严厉问责制度是必然手段。朔州市平鲁区西水界乡党委书记刘华忠、纪委书记杜敏因落实“两个责任”不力受到责任追究;新绛县加大督查力度的同时，对督查中，对作风不实的干部、单位严格问责……一系列的严厉问责，是落实问责制度的一个侧面。这一行动如雷霆万钧之势，发出信号：为官不为者，不会蒙混过关，会收到党纪国法的处罚，为为官不为付出代价。这必然会震醒部分为官不为的干部。让他们时刻有一种紧张感与压迫感，不能心存侥幸。由此可见，党问责制度严格落实之时，为官不为的现象会减少。

为政之道贵在实干，为官之道在于为民。正所谓，为官当有为。面对为官不为之人或单位，需要强化制度的落实，促进为民服务。只有如此，才能维护百姓利益，真正实现党的根本宗旨：为人民服务;也只有如此，才能巩固执政之基，还黎民之愿，实现三晋大地政民和谐、风朗气清。