管理专业：心理学知识-社会文化类型

德国教育家、哲学家斯普兰格在《生活方式》一书中，从人类社会文化生活与价值取向的角度，把性格分为6种类型：
　　①理论型。这类人追求真理，善于思考与决断，如理论家、思想家等。
　　②经济型。这类人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
　　③审美型。这类人不大关心实际生活，追求艺术美的体验，如艺术家等。
　　④宗教型。这类人相信上帝，相信绝对永恒的生命，如宗教徒等。
　　⑤权力型。这类人总想指挥别人，如权力欲者。
　　⑥社会型。这类人愿为社会为他人谋利益，如社会活动家等。
　　美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为6种：
　　①实际型。害羞、不善社交，重物质与实际利益，重具体事情，缺乏洞察力。适合从事各类工程（机械、电工技术、司机）及农牧渔业等工作。
　　②调査、研究型。分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、内省、精确、有理解力，缺乏领导才能。适合从事数学、物理、化学、生物、天文、地理、心理学、经济、人等各类学科的研究及计算机操作工作。
　　③艺术型。缺乏条理，想象力丰富，理想主义、冲动、易动情，独立，有创造力等。适合从事艺术、音乐、戏剧工作，语言学研究和写作。
　　④社会型。仁慈、友谊、慷慨、助人、活跃、协作、善社交，理想主义、负责任等。适合从事教育、医疗、服务、社会工作及社会科学工作。
　　⑤企业型。支配与领导，冒险、雄心与竞争，自信而精力旺盛，好表现自己，注重政治与经济成就。适合从事经理、管理、营销、政府官员、律师等工作。
　　⑥传统或常规型。随和与顺从，自我约束、拘谨、坚持不懈、实事求是、想象力差，喜欢有条理、稳定、有序的环境。适合从事会计、出纳、统计、审计、文秘、行政、外贸等工作。