2020部队文职考试管理高频知识:经营者的选择方式

经营者的选择方式

　　(1)内部提拔。企业和入选对象之间十分了解，从而大大减少了信息的不对称，提高用人的准确性。而入选者由于对企业十分了解，能迅速进入角色(效率高);

　　(2)市场招聘。通过市场选择企业家，可以为企业带来新的价值观念、新的思维方式，有助于企业拓展新市场(创新)。

　经营者激励与约束机制

　　(1)报酬激励。主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩;

　　(2)声誉激励。企业家属于社会收入较高的阶层，他们期望通过成功地经营企业向社会展示自己的才能，实现自我价值，得到社会的尊重;

　　(3)市场竞争机制。市场竞争机制包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。市场对企业家的约束和激励可归纳为两个方面：第一，市场竞争机制具有信息显示功能。第二，市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁。