2020部队文职考试管理高频知识:绩效的特点

1. 多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果。

2. 多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。

3. 变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主观条件的变化，绩效也会发生变化