2020年军队文职招聘考试面试热点：“基层减负年”，奏响时代最强音

【题目预测】

现中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。我们的基层干部长期处于有一种高负荷状态，这个高负荷状态和压力并不完全是来自工作中解决问题的压力，很多时候我们的基层干部疲于奔波的很多都是一些看起来重要，实际上对推动工作没有多大帮助的一些事情，对此，请谈谈你的看法。

【参考要点】

1.表明主要态度。

基层干部被反弹回潮的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。忙得搞不成调研，办不了实事，甚至回不了家。中央《通知》明确，要解决困扰基层形式主义的突出问题，为基层减负。这无疑是落在广大基层干部心田的一场及时雨!

2.阐述中央《通知》为基层减负的意义。

(1)基层党员干部可以在一些无用的领域解脱出来，解放出来的时间我们可以更多地用于解决好基层群众的所盼所求，更多地增强人民群众的幸福感获得感和安全感;

(2)基层干部更多地干实事能增强干部的获得感，所做的每一件事都是实实在在的解决问题，能有效提高工作效率;

(3)进一步响应习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，幸福是靠奋斗出来的”口号，扼杀党内形式主义不良风气。

3.阐述中央《通知》为基层减负的困难。

(1)部分干部不善于调查研究、提高本领，难找准落实工作任务的高效方法，采取痕迹主义明哲保身;

(2)容易形成“减负”的会议，“减负”的文件，“减负”的专项督查等形式主义。

4.阐述具体对策。

(1)及时发现肯定因地制宜高效率推进工作目标的正面典型，并予以表扬，同时，曝光用痕迹主义明哲保身，用形式主义糊弄上级的“二传手”干部，激浊扬清，还基层干部一个风清气正、勇于担当、善于作为的良好政治生态;

(2)破除“无痕迹则无政绩”的考核评价“硬杠杠”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑;

(3)明确做减法的不是减少为人民服务的每一项具体工作，而是错误的工作方法为基层干部造成的负担，对于传达、落实、效果评估工作链条的中间环节实施严格监管，畅通基层干部信息反馈渠道，及时满足基层干部需求。