2020年军队文职招聘考试面试热点：如何突破定式思维？

要想跨过这个难关，我们就必须弄明白面试为何?面试不仅仅是人事测评的一种形式，更关键的是这种形式能够通过规范化的设计选拔出真正需要的人才。结构化面试随着几十年发展，越来越规范，考察的内容也日趋稳定，其核心还是对于一个人思维能力的测查，不过要求会越来越高。俗话说，思维决定格局，人与人的不同就在于每个人对待事物的思维方式不同，从而使得最终结果会出现差异。因此，作为公职人员，面对纷繁复杂的社会问题就更需要多元化思维去解决这些问题。

然而很多人在面试备考过程中，却把对于面试的学习等同于答题思路的学习，久而久之思维就会被束缚，例如对于社会现象的分析，只能从影响、原因的角度展开，更有甚者只能是照搬照套，完全不根据具体的问题展开，就容易陷入模式化、套路化的回答中，出现答非所问的情况。

其实我们并不能说答题思路有错，因为它可以在大家不知如何作答的时候有话可说。但同样我们也要认识到，答题思路并未分析问题的唯一解，更需要各位考生在分析问题时能够结合答题思路能够有更多的思考，多角度和深度相结合，逐渐培养思考的习惯。正如“银河补习班”中马爸爸对于“缺根弦”的儿子马飞所要求的那样：一直想，这也正是大家结构化面试学习中所最需要的。

与此同时，我们在想的同时也需要有抓手，那就是结合具体题干展开分析，要学会从题干中要答案，不可天马行空随意瞎想。

【例题】传统剧种如是我国的优秀传统文化精粹，但随着时代的发展，这些传统艺术的发展受到了流行歌曲等新生艺术的冲击，据调查显示我国传统剧种平均每两年消失一种。对于这一现象，你怎么看?

通过阅读题干可知该题目主要围绕传统剧种的问题分析，同时要利用好题干中的几个关键信息，如豫剧、黄梅戏、京剧等传统剧种的特点、传统文化、时代的发展、流行歌曲等新生艺术冲击、每两年消失一种等角度展开。