2020年军队文职招聘考试面试热点：毕业生求职“美化”简历不如真材实料

1.发表对毕业生包装简历现象的评价。

想让简历美观一些本身并没有错，但一味地追求“好看”，或者加入不实信息，甚至不惜花钱让人替自己制作简历，不仅违背了简历本身真实性的要求，还容易使自己上当受骗。

2.分析毕业生简历包装可能带来的不良影响。

(1)损害消费者权益。网络平台上的简历修改业务从5元到几百元不等，先付款再与商家沟通修改意见，可有毕业生反映部分商家会以不交最终版为由强制消费者收货和好评，即使效果不满意也无法退款和评价。

(2)增加信息泄露风险。存在商家将消费者个人信息出售或提供给他人的不良现象，导致毕业生的个人信息安全得不到保障。

(3)造成依赖心理，忽略真才实干。部分毕业生付钱后将希望寄托于一份“完美”的简历上，而不去认认真真准备面试相关内容，本末倒置。

(4)不实信息加大用人单位选人负担。辨别真真假假的简历信息，和筛选花哨的简历增大了用人单位招聘成本。

3.分析毕业生简历包装现象的原因。

(1)毕业生缺乏社会经验，求职心切。刚从象牙塔里走出来的毕业生在面对巨大的就业压力前慌了神，“急病乱投医”，更有部分在大学期间没有认真学习或者参与社会工作，企图用简历包装走捷径。

(2)政府对“简历包装”服务监管滞后。政府对于“简历代写”这一新型服务没有明确的归类和管理，且对于违反《企业法人登记管理条例实施细则》超出经营范围提供代写服务的商家也没有严格查处，导致此类服务盛行。

(3)竞争压力大，简历筛选严格。从客观环境来说，现在的竞争压力确实较大，应聘者数量不断增加，岗位却不断减少，企业面对数目巨大的简历只能优中选优，所以相对应地应聘者只能通过各种手段突破简历这第一关。

4.针对毕业生包装简历现象提出建议。

(1)毕业生应注重真才实学，简历不靠“包装”。学生在校期间应该注重学业，多参与社会实践，才能在简历里加入真材实料。

(2)用人单位采用多种方式识别人才。不光只看简历“好看”与否，更应该看到简历真正的含金量，也可与学校搭建信息平台，直接对接了解学生情况，更好地识别人才。

(3)政府加强监管。不断细化相关的法律法规，联合网络销售平台对无资质提供简历优化、简历代写服务的商家依法给予打击。

(4)高校可提供简历辅导课程。提高毕业生就业率是高校的目标也是责任，所以高校可以在大学期间就开设制作简历的相关课程，为大学生积累简历撰写技能。