经济学知识:成本效益分析

怎样进行培训的成本效益分析？
　　根据企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性，可以将企业培训分为一般培训与特殊培训。二者的区别主要体现在概念上，因为多数培训两方面兼而有之，只是培训内容有所侧重而已。理论上对两类培训进行区分的根本原因在于其成本和收益在两种培训下有所不同。
　　（一）一般培训的成本效益分析。所谓一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。
　　（二）特殊培训的成本效益分析。所谓特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训只对提供培训的企业有益。目前企业在处理特殊培训的成本收益关系时，通常采用两种途径：一是劳动关系双方达成默契，或订立长期劳动合同；二是调整特殊培训的成本?——收益结构。