基层干部作风整顿剖析材料3则

（一） 1、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风 廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查、自我剖析，我个人存在以 下几个方面的不足： 一、可能是由于年龄比较大的原因，进取心不是太强，工作比较满足于现状。 二、深入基层调查研究不够，创新意识也需进一步提高。 三、负责的民间组织管理工作还需大力推进，规范执法程序，培育和推动社会中介组 织发展。特别是以城市社区为平台，发展社区社会组织，有效整合社区资源，提高社 区服务质量。同时要依法严肃查处非法民间组织和民间组织的非法活动。 四、福利彩票销售工作，在全国“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市 场，创新销售举措。同时对内抓管理，抓规范化制度化建设，确保彩票销售安全运行。 2、按照局党委关于深入开展作风整顿活动的要求，我认真学习了上级领导关于党风 廉政建设和反腐败工作的指示精神，通过学习和对照检查，我认为存在的不足和差距 主要有以下几点： 一是政治理论学习和业务学习抓得不紧，满足于浅尝即止，学得不深不透。 二是公仆意识还不够强，主动服务的意识不够。 三是对驻军反映出来的要求政府解决的某些难点问题存在畏难情绪。 对上述不足，要以本次作风整顿为契机，认真予以解决，切实提高个人素质，增强服 务意识，提高服务质量。 3、本次作风整顿活动中，我认真学习了中央、省、市领导关于党风廉政建设和反腐 败工作的讲话精神，认真学习了上级关于作风整顿的有关文件，明确了作风整顿的重 要意义。通过认真对照检查，自我剖析，我认为存在以下几个方面的不足： 一是思想还不够解放，责任意识还不够强。主要表现在埋头于日常的事务性工作，认 识层次不高，没有完全发挥好参谋助手作用。今后应进一步提高认识，即要保证做好 日常工作，还要学会站在一个更高的高度看工作、想问题。 二是工作任务比较多和杂，有时也不能完全把握好轻重缓急，造成工作的延误，有时 在一定程度上还存在急躁情绪。 三是政治思想学习和业务工作学习不够，往往满足于浅尝即止，或是以工作忙为由原 谅自己不去学习。特别是政工、人事、党务等工作业务性强，自身学习掌握的还不够 精。 四是在文字工作水平相对较低，撰写大材料的能力不强。今后应在写作上再多下一些 功夫，多想多写，在写作中总结经验，解决问题，将写作和工作有机结合，相辅相成， 共同发展。 总之，个人的政治思想虽然在不断进步，工作中也取得了一定成绩，但还存在着不足 之处，需要进一步历练，不断提高。 （二） 通过召开全体干部整顿机关作风动员会，设立征求意见箱，发放征求意见函，深入基 层调研，召开民主生活会等形式，广泛听取意见,并对归纳出来的 3 条意见进行了集体 讨论研究，深刻剖析原因，提出了今后努力的方向和整改的措施。 一、存在的主要问题和不足 (一)知识储备不足，创新能力不强，视野不够宽广，开创性地服务于市委、市政府的 决策能力有待提高。 (二)深入基层不够，了解民意、倾听民声、体察民情不充分。 (三)党风廉政建设标准不够高，未能做到关口前移。 二、存在差距与问题的原因 (一)缺少对业务相关理论知识的系统深入学习。认为单位有学习制度，能坚持组织学 习，而且干部对学习都有较强的自觉性，单位和个人都把学习作为基本性的任务。但 在抓学习过程中只重视临时的充电，忽视了长效的充电，忽视了干部知识储备的重要 性，未能有计划地组织干部进行理论知识的系统学习，增强干部的理论知识储备，开 阔干部的视野。班子成员也不同程度地存在着把完成工作当作硬任务，而把理论学习 作为软任务的思想，学习形式和方法单调，多以学文件代替学理论，以学习会议精神 代替系统的知识学习，以个人的自发学习代替有针对性的组织学，造成学习内容单一， 理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，干部的理论知识储备不足，理论支 撑的动力有限，对政研工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导实践推 进工作，开拓性地为市委、市政府决策服务的能力不强。 (二)政研室的党员干部爱岗敬业，工作尽职尽责，是我们做好工作的优势，但由于受 旧的的思维定式影响，缺乏创新意识，工作方法单一。尤其是在开展调查研究方面， 习惯沿用旧的方式和手段，缺乏创新调研方法，在调查研究中，看材料、听汇报的多， 深入现场走访调查的少，深入基层直接以群众打交道少；在调研的课题上，被动接受 任务的多，主动作全局性、前瞻性研究的课题少；问政于民，问需于民、问计于民只 是局限于思想认识的层面，没有坚持深入实际、深入基层、深入群众，难以真诚倾听 群众呼声和真实反映群众愿望。当好市委、市政府的参谋助手的能力有待提高。 (三)班子成员中虽然没有收受现金、有价证券和支付凭证；没有违规经商办企业；没 有跑官要官；没有赌博的行为，但在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规 定中，尤其是在贯彻《党员领导干部从政若干准则》中个别同志认为政研室不管钱、 不管物，手中也无权，清水衙门一个，想腐败也没机会，52 个不准离我们太远。因此， 在思想上未引起足够的重视，缺乏防微杜渐的意识，未能做到关口前移。 三、今后努力的方向和整改措施 (一)扎实推进整顿机关作风活动，借助整顿机关作风活动东风，通过认真查摆问题， 暴露不足，从思想根源上找差距，从能力建设上寻不足，提高思想认识，纠正不足， 结合单位实际，建立长期机制，建章立制，以切实转变作风为切入点，树立政研室的 形象。一是明确服务决策的理念和思路。政研室是市委决策的参谋助手，围绕市委中 心工作，服务全市大局，这是我们工作的目标方向，我们必须以科学发展观统揽全局， 牢固树立大局和服务意识，把服务全市工作大局作为工作的出发点和落脚点，把在服 务市委决策和决策的落实中要以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意为标 准。把这一标准贯穿于政研室的每项工作中，切实转变作风，忠实地履行职责，加强 调查研究，深入基层、深入群众，以求真务实的精神，了解真情况、反映真问题、提 出真建议，为市委科学决策提供可靠是依据。二是更新观念，开拓创新。新形势新任 务对政研工作要求更高，旧思维与方法已不适应时代的发展，我们必须解放思想，与 时俱进，开拓创新，主动做好市委决策服务，在认真落实决策前调研的同时，加强做 好基础性、前瞻性课题的调研，注重做好社会发展中的重点、热点、难点问题的调研。 在进一步完善多年探索形成的行之有效工作方法的同时，创新的方法和手段，综合运 用各种调研方式，增强调查研究的实效性和准确性，做到形式与内容的紧密结合，使 之能更深入群众、接近群众，听到群众的声音，真正做到问政于民，问需于民、问计 于民。三是增强责任意识，大力弘扬爱岗敬业、精益求精和科学严谨的精神。政研工 作是决策过程的基础环节，所进行的每个课题调研，形成的每个文件、讲话稿，提出 的每个判断、观点和建议，乃至写作过程中的词汇运用和文稿校对印制，都事关市委 决策和全市工作大局，来不得半点马虎，我们必须以高度的责任感，以精益求精、科 学严谨的态度对待每项工作和每个环节，努力出精品、出高质量的成果。 (二)加强理论学习，提高干部队伍整体素质。以建设学习型党组织为目标，以科学理 论来武装全体干部，努力使干部掌握和运用一切科学的新理论、新知识、新经验，以 世界的眼光，创新的思维，去指导工作实践，推动政研工作新发展。一是坚持原有的 学习制度，坚持中心组的理论学习，抓好人员、时间、内容、效果“四落实”。二是注 重系统性的学习。在组织好涉及当前发展大局的理论学习外，加强组织学习一些有的 关联知识的专题学习，条件允许时选送干部到省、国“中福在线”销售政策不利的情况下，更要大力开拓市家举办有关专题班学习。以拓宽 干部的视野和增加知识储备。三是积极探索富有时代特色学习方法。在积极鼓励干部 加强自我学习、自我完善的同时，开创干部喜闻乐见的学习方式，增强干部对学习的 兴趣性，注意发挥团队“互动学习”作用，促进信息资源共享，坦诚交流、取长补短， 实现共同提高，整体推进的目标。 (三)增强领导班子的廉洁从政意识。班子成员要自觉接受宗旨观念的再教育，要牢固 树立正确的政绩观、权力观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心， 抗得住各种诱惑，经得住各种考验。一是深入学习《党员领导干部廉洁从政苦于准 则》，全面把握《准则》的基本要求和主要内容，把 8 条禁止 52 个不准弄懂，记于 心中。二是加强自我约束，把《准则》当作自己人生的信条，作为自己从政行为的准 绳，作为自己日常工作、生活和社会交往的是非界限，正确对待个人利益，自觉防止 私欲膨胀；要经常用《准则》为自己行为敲警钟。三是自觉接受监督，要养成在监督 下工作和生活的习惯，真正把来自各方面的监督作为自己拒腐防变的坚实屏障。 （三） 机关全体会后，按照镇党委和镇政府的要求，我认真学习上级有关文件精神，认真反 思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解， 从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确 定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际，作如 下剖析 （一）政治学习方面 1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能 准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。 2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝 则止，浮在面上。 3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济 的发展。 （二）业务学习方面 1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学”劲抓紧点滴时间用于学 习，自己的业务素质在学习方面提高不快。 2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学， 不注重业务知识的全面、系统学习。 3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往 往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋 势。 二、工作、纪律、作风方面存在的问题 （一）工作作风方面 1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工 作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。 2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过， 缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通， 容易得罪人，伤害同志之间的感情。 3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传 下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实， 工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方 针政策，创造性地开展工作。 （二）纪律作风方面 1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时违反禁令， 中午饮酒,上班时打游戏。 2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心 中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法。”的想法。 三、思想作风方面存在的问题 1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想 意识较弱。 2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是 我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的 时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比 较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神 不够振奋。 4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也 没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵”陷人，批评自己是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵”堵 路。 四、存在问题的主要原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面 上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。对政治理论学习 缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高； 2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松 口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导 交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、 创造性。 3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学习上就学 习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识 到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发 展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。