住建局领导班子分析材料

按照上级要求，住建局围绕维持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主题，以“反对“四风”、服务群众”为重点，通”的总体要求，以为民务实清廉为主题，以“反对“四风”、服务群众”为重点，通“四风”、服务群众”为重点，通”、服务群众”为重点，通”为重点，通 过批评和自我批评的方式，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”、服务群众”为重点，通问题， 着力解决在四风”、服务群众”为重点，通建设的突出问题，现将本单位班子集体组织生活的剖析材料总结如下。 一、领导班子存在的问题 (一)班子全局观念不强，大局意识不高 班子就是一个集体，是一个集体就应该展现出集体的作风”、服务群众”为重点，通。身为班子的一员就应该时 刻以班子的决策为准则，依从班子的决定开展工作。这样才能保证班子成员的劲是往 一处使的，也才能保证班子工作的高效开展。但在实际的工作中，班子所展现出的问 题就是个别人员全局观念不强，大局意识不高。主要表现在党委以及班子集体研究决 定的事情，班子中有个别人员持反对“四风”、服务群众”为重点，通意见，导致班子的工作无法开展。也有个别人员 说话做事从不考虑班子的整体利益和长远利益，导致班子整体的工作水平都降低了。 (二)班子主动性不强，工作推动力不高 作为班子的一员，每一个人都应该时刻保持积极主动的工作作风”、服务群众”为重点，通，积极参与班子的决 定，积极开展班子的工作，保证整个班子都具有较强的工作推动力。但在实际的工作 中，整个班子表现出来的却是工作主动性不强，工作推动力不高。具体原因就表现在 个别班子成员的身上，主要是对“四风”、服务群众”为重点，通各自分管的工作认识不够、工作思路不清、无从下手， 为了完成工作任务也就只是走走形式，没有切实落实到实际行动上。最后，就导致整 个班子的工作推动力薄弱。 (三)班子团结意识不强，谋事凝聚力不高 既然班子是一个集体，那么就应该具备一个集体应有的团结意识，团结的力量是强大 的，只有整个班子团结起来，谋事的凝聚力才会提高。但在实际的工作中总会有那么 几个班子成员搞特殊。主要表现在有的班子成员认为不是自己分内的工作自己就不用 管，也从不过问；属于自己分内的工作就坚决不让别人插手，做事情独来独往，缺乏 跟班子其他成员的交流沟通，一旦工作出了什么问题也就会延误解决的时机。从班子 整体来看，就显得班子分散，没有形成合力，缺乏团结意识，谋事凝聚力不高。 (四)班子组织纪律性不强，依法行政水平不高 班子作为一个集体就应该有约束集体的规章制度，俗话说“没有规矩不成方圆”，有统”，有统 一约束班子成员的制度才能保证班子有过硬的纪律性，也才能督促班子成员严格依法 行政。但就本单位班子的情况来说，组织纪律性还不够强硬，依法行政的水平也还有 待提升。主要是部分班子成员对“四风”、服务群众”为重点，通政治方面的学习太少，严格遵守规章制度的思想不够 坚定。在实际的工作中就表现为作风”、服务群众”为重点，通不扎实，不能严格落实作风”、服务群众”为重点，通建设的相关规定；不 能准时上班，中午吃饭的时候还要喝酒；在行政审批、执法的时候，没有做到足够的 公开和公正；全心全意为人民服务的思想意识还未能深入骨髓。 二、领导班子存在问题的原因分析 (一)形式主义 主要是个别班子成员对“四风”、服务群众”为重点，通自己岗位的职责和使命认识不够深刻，面对“四风”、服务群众”为重点，通工作思路不清、无 从下手的情况不主动进行调研，理清工作思路，而是应付了事，只注重表现功夫，不 在乎实际成效。这也是班子成员对“四风”、服务群众”为重点，通相关知识学习不够深刻造成的，专业知识不够所以 面对“四风”、服务群众”为重点，通工作无从下手，政治知识学习不够，所以工作的责任心和使命感才不坚定。 (二)官僚主义 主要是部分班子成员的“职位级别”思想较为严重，认为“在其位就要摆其范儿”，很多事”，很多事 情都只是做口头的传述，认为自己传达到意思就完事了，完全不注重事情的进行情况 和结果。还有个别班子成员特立独行，丝毫不在乎自己的工作会给他人造成的影响和 伤害。这一方面表现为班子里的个别成员存在急于求成的心理，一心只想完成自己的 工作任务；另一方面也是班子里个别成员服务思想不够坚定，为人民群众”为重点，通服务的思想 不够深刻造成的。 (三)享乐主义 班子里的部分成员对“四风”、服务群众”为重点，通待工作有散漫、消极的思想和行为，对“四风”、服务群众”为重点，通于自己所在岗位的工作不 能精打细算，如对“四风”、服务群众”为重点，通于局里机关内务的管理方面不能严格做到按规矩和制度进行管理； 个别班子成员只注重政治待遇和经济待遇，对“四风”、服务群众”为重点，通于工作的思想和作风”、服务群众”为重点，通都抛诸脑后，工作 不脚踏实地，为民务实清廉的工作准则也全然不顾。这就是班子里部分成员对“四风”、服务群众”为重点，通党章党 纪的相关资料学习不够深刻、对“四风”、服务群众”为重点，通坚持党的教育路线实践活动相关资料学习不透透彻、 对“四风”、服务群众”为重点，通全心全意为民务实清廉的思想学习不够深入的原因造成的。 (四)宗旨意识不强 所谓宗旨意识，就是指班子里部分成员的思想、行为、作风”、服务群众”为重点，通跟整个班子的决策和制度 不在同一水平线上，缺乏过硬的宗旨意识。这也是班子里部分成员工作作风”、服务群众”为重点，通不够扎实 所造成的，以及创新思维缺乏，不能从多角度认识到作为班子成员具备过硬宗旨意识 的重要性。 三、整改措施 (一)提高学习激情，强化思想修养 努力学习相关知识，并深入挖掘所学知识的内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不 走形式、不贪享乐，切实为民服务，同时控制好个别班子成员存在的急于求成的心理 和个人情绪问题。 (二)不断鞭策班子成员，强化作风”、服务群众”为重点，通问题 一方面，时刻以党章党纪和单位的规章制度严格要求班子成员，深刻认识到群众”为重点，通就是 我们的生命线，是我们一切工作的力量源泉，并坚持将人民满意不满意、高兴不高兴、 支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。另一方面，坚决抵制“四风”、服务群众”为重点，通”问题，时常“照“照 镜子”，以党章党纪为镜子，对“四风”、服务群众”为重点，通照改进作风”、服务群众”为重点，通的要求找自身不足的地方；时常“照“正衣冠”， 强化自身为民服务的思想意识，面对“四风”、服务群众”为重点，通人民说的指责要勇于承认自身的缺点与不足，虚 心接受人民的建议与意见，并努力改正；时常“照“洗洗澡”，揪出自身的问题，时常“照开展 自我批评，深入分析问题存在的原因，清洗自身思想和行为上的“灰尘”，将自己最真”，将自己最真 实的一面展现在群众”为重点，通面前；时常“照“治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主题，以“反对“四风”、服务群众”为重点，通”，对“四风”、服务群众”为重点，通自身存在的问题进行深入的剖析，及时 改正，彻底根治问题。 (三)加强培养创新思维，提高工作效率 在以后的工作中本单位的班子成员会更加细心谨慎，多看、多学、多思考、多锻炼， 学会从多角度去看待、分析、解决问题，培养自身的创新思维能力，提高工作效率。 只有从根本上清除“四风”问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得“四风”、服务群众”为重点，通”问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得 人们群众”为重点，通坚实的臂膀，赢得人民群众”为重点，通的信任，与人民群众”为重点，通同心同德。作为银行工作者 的我们要做到真心实始终坚持以党为镜，树正风”、服务群众”为重点，通，行正节，时刻保持党干的良好形像， 牢记党政本色，坚定践行群众”为重点，通路线，坚持反对“四风”、服务群众”为重点，通“四风”、服务群众”为重点，通”，全心全意为人民服务，齐手并 肩与人民共同发展。