乡委员会党建工作总结

根据《中共县委组织部关于印发<2018 年县农村基层党建工作考核细则>的通知》文 件精神，我乡立即着手落实，认真对照目标考核细则自查，现将自查总结报告如下： 一、工作开展情况 （一）安排部署好党委年度工作。年初召开党委会，明确本年度工作任务和目标。健 全基层政权建设、发展党员、培养后备干部、学习十九大精神、巩固“两学一做”学习“两学一做”学习”学习 教育成果、发挥党员先锋模范作用、村两委基础设施的完善，农民夜校等列为党委的 工作重点。实实在在为村级党组织和广大群众解决实际生产生活困难，办几件看得见、 摸的着的实事。 （二）夯实各项党建工作。一是持续做”学习好党员发展工作。严格按照“控制总量、优化结 构、提高质量、发挥作用”的指导方针。积极推行““5+1”党员培养模式，加大从农村致 富带头人、村组干部、三老干部后代、退伍军人、大学生村官、“9+3”学生、外出务工 农牧民中发展党员力度。健全整治审查制度，强化基层党委和组织的把关作用，从严 落实发展党员工作责任追究办法，不断优化党员结构、提高党员发展质量。截至目前， 我乡发展党员 26 名，转正党员 16 名。二是不断扩充后备干部力量。围绕“乡村善治工“乡村善治工 程”建设，依托乡村振兴战略优势，加快培养村级后备干部力量。每个星期选派”建设，依托乡村振兴战略优势，加快培养村级后备干部力量。每个星期选派 3 名后 备干部到乡政府跟班学习，按照培养方向，分工负责，落实专人进行“帮带。教他们熟 悉基本的电脑操作，传授业务知识，参加机关夜校，提高领导能力，加强思想建设、 作风建设的教育。建立村级后备干部日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和 年度考核相结合的方式，对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行“ 重点培养。同时建立村级后备干部档案，实行“动态管理。通过建立长效机制，为村“两 委”班子注入新鲜血液，激发班子整体运行“功能。三是加强落实党建工作责任制。强化 “书记抓、抓书记”责任意识，努力促进党组织和党建工作全覆盖。年初召开党建工作 专题会，乡党委层层签订了党建工作责任书，明确了党委班子成员职责分工和各支部 的党建目标任务，并实行“年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工责任 制，形成了党委书记负总责，分管领导直接抓，班子成员具体抓，村、社区干部配合 抓的党建格局。 （三）深化“三分类三升级”活动。全面推进党支部标准化建设，深化开展“三分类三升 级”活动，持续整顿软弱涣散基层党组织。对我乡村级党组织在完成去年目标任务的基 础上再次进行“分类定级，建立了先进、一般党组织台账。通过定量评价、定性评价、 平时工作、定期考核结果、群众评议、组织评定相关程”建设，依托乡村振兴战略优势，加快培养村级后备干部力量。每个星期选派序，通过评比分类，明确了先 进党组织上水平、一般党组织上台阶的具体目标。以“三级联创”为总抓手，形成党委“三级联创”为总抓手，形成党委”为总抓手，形成党委 书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。 （四）全面推进村“两委”班子研判工作。认真贯彻落实《中共县委组织部关于印发<乡 镇及村“两委”班子运行“情况分析研判工作实施方案>的通知》（若委组通〔2018〕26 号）文件精神的部署要求，围绕“乡村善治工实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，乡党委立即组 建 6 个村“两委”班子运行“情况分析研判工作小组，从 4 月 10 日-4 月 30 日通过深入村 委会、走访群众代表和党员干部，采取实地查看、查阅资料、个别谈话、问卷调查等 方式对本乡六个行“政村“两委”班子运行“情况进行“分析研判，切实加强村“两委”班子建设。 （五）强化组织保障，着力抓党建促脱贫工作。首先，全面落实关心激励脱贫攻坚一 线干部 15 条意见，加强推进基层干部全覆盖培训，进一步强化脱贫攻坚领导力量。 其次，按照“重标准、重培训、重管理”原则，进一步完善 6 个贫困村的驻村帮扶队， 严格按照《“五个一”帮扶力量管理办法》加强对驻村帮扶独舞的管理，抓实驻村帮扶 力量日常管理、定期考核、关爱激励等工作。最后，建立抓党建促脱贫长效机制。加 强贫困村群众教育引导工作，办好办实农牧民夜校，开展藏汉“双语”差异化培训，提“双语”差异化培训，提”差异化培训，提 高村党支部领导经济发展水平和脱贫攻坚的能力，重点壮大村集体经济，全面激发基 层脱贫奔康的内生动力。 （六）集中力量开展“软乡弱村”整顿教育工作。结合州委、县委组织部的相关要求， 对我乡 5 个“弱村”进行“全面整顿工作，制定《乡“软乡弱村”集中教育整顿方案》，全面 排查不合格党员和不胜任、不称职、不合格村干部排查工作，对我乡黑河村支部书记、 村委会主任、泽修村支部书记免去职务，进一步选优配强村“两委”班子成员，提升村 两委班子整体战斗力。截至目前，乡经过多项举措进行“集中教育整顿，整顿效果较明 显。 （七）继续加强党员管理力度。一是以“三级联创”为总抓手，形成党委“两学一做”学习”为抓手，加强党员教育。组织全体 党员学习《党章》、《党员发展细则》、《中国共产党纪律处分条例》，不断提高党 员的理论水平；二是开展党员全覆盖教育培训。开展 3 期党员教育培训，覆盖机关、 农村党员 120 余人。通过基层党员全覆盖培训，使广大党员进一步坚定理想信念、增 强党性观念、强化改革意识、尊崇法治精神、发扬优良作风、提升服务能力，更好的 发挥先锋模范作用，切实增强全乡党员队伍和基层党组织活力。三是严格执行“党员积 分评星制度。积极推行“党员“积分评星”管理制度，采取定量分析与定性评价相结合的 方式，用积分量化党员表现，不断提升基层党员日常管理工作的精细化和规范化水平， 让党员身份既要亮出来，更要“靓”起来。”起来。 二、存在的问题及下步打算 一是基层支部组织力仍需加强。主要表现在个别村支部组织发动群众和推动工作落实 的能力不足，作用发挥不好，个别党支部标准化建设速度缓慢，成效不明显。二是党 员教育管理仍需抓实。主要表现在个别党支部对党内组织生活各项制度的落实不够严 格，农村党员队伍整体素质不高，个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。 三是党建工作品牌培树仍需提升。主要表现在对一些特色亮点工作挖掘不够，部分已 创”为总抓手，形成党委建的党建品牌标准不高，缺少具有示范带动效应和较强影响力的党建示范点。 在今后的党建工作中，我们将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓 党建，抓好党建促发展。深入落实党建工作责任制，积极探索服务、党员服务群众的 长效工作机制，打赢脱贫攻坚战，为实现“全州争先、草原领跑”作出自己应有的贡献”作出自己应有的贡献！