竞选医护人员精彩演讲3则

急诊科 尊敬的各位领导、各位同仁们，大家下午好！ 今天来参加竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才， 都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我 一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这 次竞聘确实没有信心，因为本人才疏学浅，能力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了 积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱，我今天还是拿出了十足的勇气站 在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家给予多 多鼓励和支持。 下面我就从科主任的重要性、科主任的基本素质、我院急诊的现状和存在的问题、急 诊的发展方向及我对急诊科的管理细则 五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的认识和具体管理方案。 一、科主任的重要性 科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院 院长；甚至很多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也 就显得尤为重要，他们的管理能力和管理手段也成为大家普遍关心的问题。在目前医 院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，理想科 主任应由年富力强、学术地位较高、具有一定管理水平的人来挑这个大梁。 二、科主任应该具备的基本素质和能力 在理想的状态下，科主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了， 但目前的现实是经济运营、绩效分配以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力， 而所有这些事情又不能置若罔闻、不去理会，这常常使得科主任疲于应付，难于招架。 如何平衡这些复杂的关系，把经济与学术管理、人才培养有机结合起来，是对现代科 主任的起码要求。科主任必须要从繁杂琐碎的事务中巧妙脱身，把精力放到最需要的 地方去。科主任必须明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学 术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。很多情况下科主 任的威信高低不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关心的程度。 科主任要时刻保持清醒的头脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而 不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的 是激发人的积极性，必须依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必须严格 执行，在制度贯彻落实之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是”，毕竟管理工作不得罪人是 不可能的。管理者与被管理者永远是矛盾对立的统一体，科主任在管理上必须公”，毕竟管理工作不得罪人是正、 严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同 志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的 收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感激科主任的严格管理。当然，为 了革命工作经常让人骂也不好受，因此科主任还必须要有足够的肚量和心胸。需要一 些自我放松的技巧，管理做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8 小时之外可 以搞些业余文体活动。 另外科主任必须具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里 创造团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献——奉献出自己的精力去把握学科发展动 态；奉献出自己的经验去为年轻医生做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是铺路石；奉献出自己的敬业精神去影响科室的 文化气氛。魅力之二在于民主。科主任不能把科室当成自己的一言堂，特别是在学术 问题上更要百家争鸣，鼓励多交流、多反馈。一个科室内功是否扎实，就看你有没有 一支优秀的人才阶梯队伍，科主任很大的精力要放在对青年医生的培养上，做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是到“扶上 马、送一程”，帮助年轻人建立起自己的医疗市场。还要不拘一格、广纳人才，拓宽人 才的培养途径。绝不能闭关自守，夜郎自大，应该走出去，多进修学习。必须制定详 细的考核制度，并定期对医生、护士进行工作业绩考核。谁在工作中成绩突出，谁就 是人才，就重用谁、奖励谁；反之，谁不思进取，无能三分强，屡教不改的，科主任 必要时可以采取清理出科室队伍的办法管理，以严明纪律。 最后还有一点我认为也很重要，现代科主任还必须掌握一定的电脑知识，电脑是今后 知识交流必不可少的工具，不懂电脑，和外面交流、沟通将会很困难！科主任带领的 是现在，培养的是未来！ 三、我院急诊科的现状和存在的问题 统计资料显示，医疗纠纷风险最高的科室依次是急诊、产科、儿科、外科……而我们 也经常强调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这 些高风险的科室做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是了保证性的预防措施？是否为这些高风险的科室在人力、物力、财 力方面的投资？从用兵的角度讲，医院好比战场，而最容易被攻陷的缺口，是我们防 守兵力最弱的地方……多年来，我院急诊队伍极不稳定，急诊科在医院内没有足够重 视，我们现在的急诊科仍然停留在原始阶段，急诊科仅仅起一个通道、中转站的作用！ 如果不改变现状，我院急诊就不能发展。我院急诊科目前存在以下需要解决的问题： 1.无证上岗人员不少，隐藏着医疗安全隐患； 2.和医务科、车管调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这度科的沟通还不是很通畅，管理机制有不合理的地方； 3.急诊科人数偏少，应充实人力资源，为医院发展制定长远计划； 4.急诊事件中外科病人占了相当大的比例，而我们的急诊科队伍中外科专业的人员太 少； 5.、急诊科 120 要发展，医院必须在人力、物力、财力上给予政策倾斜。 四急诊的发展方向 急诊医学是一门新兴的、跨学科的综合性医学科学，也是临床医学的第一窗口。它既 有自己的独立体系，又与其它科室密不可分。因此，急诊工作的好坏，也可以反映一 个医院的综合水平和文明程度。现代急诊医学作为临床独立学科,具有应急性、综合性、 风险性和不间断性的特点，在急、危、重病的救治以及应对突发公”，毕竟管理工作不得罪人是共卫生事件和灾难 事件上发挥越来越重要的作用，已成为公”，毕竟管理工作不得罪人是共健康事业不可缺少的一部分，今后必将会 越来越重视，2009 年 5 月卫生部专门颁布了《急诊科建设与管理指南》。急诊医疗体 系（EMSS）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（EMSS）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（。 目前比较公”，毕竟管理工作不得罪人是认的急救模式是“院前急救+院内急诊+EICU（急诊加强监护病房）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（”三环一 体化建设，最终达到“8 化”： 1 队伍专业化 2 装备现代化 3 管理制度化 4 技术标准化 5 操作流程化 6 信息网络化 7 急救普及化 8 待遇对等化。 五对我院急诊设置、管理的具体方案 1 急诊科布局、房屋要求 急诊科应设在方便醒目的位置，最好有自己独立的楼。 应有的房间：急诊分诊室急诊诊断室急诊抢救室 EICU 室急诊治疗室 急诊处置室急诊手术室急诊注射输液室急诊病房（观察室）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（ 2 人员配置要求 1）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（年龄下限—毕业工作 3 年以上；上限——50 岁以下。 2）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（急诊科为一级临床科室，医护人员皆是独立执业，必须有证，依法行医。 3）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（人员素质要求 心理素质：反应敏捷，情绪稳定，自控能力强，思维宽广。 人文素质：较强的人际关系能力，高度的责任心，爱心，同情心及奉献精神。业务素 质：专业知识广泛，基础扎实，实际操作能力强，经验丰富，全科多能。 3 主要工作制度 急诊、120 接诊分诊制度首诊医生负责制度 急诊交接班制度急诊抢救工作制度 急诊会诊制度急诊转院制度 留观病人管理制度病例书写制度 急诊科新来人员入科培训制度（需掌握和定期培训的基本技术）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（ 4 业务学习 1）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（科室每年各派一名医生、护士出去进修学习； 2）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（科室每月最少进行两次业务学习； 3）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（每半年举办一次 120 院前急救演练； 4）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（每年举行一次专业知识竞赛和技术比武； 5)科主任、护士长每年参加参加一次学术交流会，要求有论文发表。 5 科学管理，量化考核项目 科室医护人员量化加减分标准（每人基层分 100 分）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（ 1)加分项目： 医院奖励+20 分科室奖+10 分发表论文每篇+20 分 参加职考+5 分上学+5 分锦旗一面+10 分 做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是好事一次+2 分加班一次+2 分感谢信+5 分 参加开会学习一次+2 分民主测评 20 分领导印象 50 分 2）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（减分项目： 打架一次—50 分不听从管理—20 分被投诉一次—20 分 脱岗一次—10 分发生纠纷一次—5 分医院处罚一次—10 分 丙级病例一份——5 分电话不通—5 分迟到一次—2 分 早退一次—10 分登记少一次—1 分卫生差一次—2 分 请假>3 个月—50 分>2 个月—20 分>1 个月—10 分 综上所述：科主任不只是一种权利和荣誉的象征，更是一种责任和奉献！要当好科主 任，除了要有过硬的专业技术，还要有旺盛的精力，要有严格科学的管理方法，敏捷 的思维应变能力，超强的耐受力和沟通能力！当好一名科主任还真不容易！ 本次竞聘不管自己是否成功，我都将坚决服从医院工作安排，一如既往的支持医院的 各项工作，继续为医院的发展积极出谋献策，为共同打造洛南县医院的美好明天而努 力奋斗！ 最后，我用一句俗语来结束我今天的竞聘演讲：“是骡子是马，拉出来溜溜！”谢谢大 家！ 护士长 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！ 出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，出于对外科的深厚感情我来到了 今天的竞聘现场,我竟聘的岗位是外科护士长.在此谢谢院领导给我这次展示的机会. 我是外科护士，生于 19 年，党员，大专学历，于 1990 年 7 月毕业云南省卫生学 校,990 年 7 月 31 日分配到本院外科开始护士生涯至今 20 年.期间六次评为最佳护士， 两次履职优秀，1996 年论文护士应谨慎语言，1997 外科应该加强 TCU 病房质量管理 获院三等奖，2002 年前列腺等离子切割术后并发症预防及护理、三腔球囊尿管用于 膀胱造瘘术的护理两篇论文获院 2 等奖。1997 年曾被科室派往云大医院外 3 科进修重 症监护.回来后积极投入外科临床护理中,随着临床护理的迅速发展，唯有不断学习才 不至落后,于 2006 年通过中央广播电视大学三年专科护理,取得大专文凭,2007 年通过 了中级职称考试,取得主管护理师资格.通过学习从中找到了乐趣用理论指导实践，也 升华了我的服务理念和对专业的浓厚兴趣。[长达 20 年的磨练我已经成为具有丰富经 验的护师,能熟练掌握外科各项护理常规和操作规程，能熟练应用外科现有的仪器，熟 知外科每个人的脾气性格，能和大家和睦共处。工作期间曾协助护士长带教护生,目前 还协助护士长管理科室帐目.积极参加医院组织各种活动,丰富医院文化的过程中，我 的综合素质也得到了提高，具备了一定的协调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这沟通和组织管理能力。在院党委,外系支 部的帮助关怀下,我由一个腼腆,沉默寡言,不管闲事的人,变成了一个有思想,有行动有主 见的人,我觉得自己真的成熟了,对外科的爱超越了一切,外科兴旺的时候我为它高兴,衰 退的时候我难过.目前外科精神涣散，护士付出得不到回报，工作积极性不高，但依然 能履行各班职责，我希望改变这种现状，通过努力创造一个积极，进取团结和睦的大 家庭，我想是党考验我的时候了,我应该站出来,说我能行. 如果我当选，我将做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是好各方面、各层次的沟通和协调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这工作，尽力化解科室、 医护、及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极工作的态度对待领导；以和睦相处、取 长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属； 以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有 关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是好沟通 与协调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方。我的新浪博 客里的座右铭是认真去做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是每一件事,用心去感受每一人,别计较得失. 如果我当选，我将做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是好以下几方面的工作： 1 在外科科主任业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工 作，认真履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优 质、便捷、高效、文明服务”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育 力度，做“黑脸包公”，毕竟管理工作不得罪人是好出院访视工作。 2 提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调“医疗安全放首位”、“医疗安全一票否决”，但是实际工作中，我们是否为这动科室人 员工作的主观能动性，合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。(1) 记住每个人的生日,送一份—小礼品.(2)手术延长保证手术医生吃到热菜热汤.(3)科室成员 生病住院全科探望给予关心.(4)每月一次工会活动,劳役结合.（5）将来的发展方向就是进一步专科化，组建急诊医疗体系（开展批评与自我批 评，不让矛盾过夜。 3 不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施。更好地为病人 提供优质亲情服务。