2018年湖北省宜昌市事业单位招聘考试面试真题及答案

2018 年湖北省宜昌市事业单位招聘考试面试真题及答案 1、如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个 问题？ 【名师解析】 ①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的 事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。 ②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解， 那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我 批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的 基础上的团结。 ③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意 后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。 2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一， 当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？ 【名师解析】 我作为办公室主任，将这样处理这一问题： ① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间 带来误解。 ② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公 室主管领导意见决定具体处理的办法。 ③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人， 应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况， 以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。 3、某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处 长，怎样解决这个问题？ 【名师解析】 如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。 ①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的， 或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、 科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对 症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。 ②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处 里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可 循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度 办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。 ③树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的， 要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克 服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐 后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。 ④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实 行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。 解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度 上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样， 方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。 4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正 职所造成的。对这个问题你怎么办？ 【名师解析】 对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。 具体说来，可以从如下三个方面努力： ①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或 者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调 要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不 忽视群众意见的目的。 ②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报， 并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的 正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需 要一个过程。 ③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对 待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作， 是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的。 5、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？ 【名师解析】 如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。 ①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议 的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人 员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四， 会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。 ②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问 题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。 这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开 得活跃，并且充满民主气氛。 ③检查会议落实的情况，。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。 而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。 在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，督促其落 实会议的精神。只有这样，才会真正实现会议的目标。 湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案(二) 1、领导怎样正确对待前任领导？ 【名师解析】 随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部 在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成 为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答： ①继承和发展前任领导的长处和优点。 继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自 己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞"新官上任三把火"，而是 锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。 ②切忌任人唯亲，大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言新任领导应该处于公心， 任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。 ③切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果 上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望， 而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。 ④切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和 长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。 2、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。 【名师解析】 善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免 造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。 对这个问题可从以下几个方面回答： ①领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工 作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 ②应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自已工作在整个 决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。 ③如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用， 做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。 ④如果上级是靠爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在 关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从， 唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，不分 主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之， 可用虚怀若谷的诚意感动之。 ⑤向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。 3、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你 应该怎么做？ 原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表 达自己的想法，看看领导是否能改变想法；.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领 导的要求认真地去完成这项工作；.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚 决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 4、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会？ 【名师解析】 ①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会 的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁 荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书 读，都读好书。 ②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了， 物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中， 也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首 位。 5、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 【名师解析】 我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一些 分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复 杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到 整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我 十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常 需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为 非常重要。 湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案(三) 1、你面临棘手问题时，你如何处理？ 【名师解析】 主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时， 应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不防也"虚"一点。比如刚才这个问题 可作如下回答："不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的部下都需 要理智、冷静和智慧。"但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手的问题时，你就要认 真对待了。如：“假如你的领导提出一个新的工作方案（设想），其他同事们也都赞同，而 你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良的后果，你及时向领导谈了自己 的看法，领导没有采纳，这时你怎么办？”应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己 的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵活性的恰当把握等。 2、心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中误码试者总是竭力表现自 己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？ 【名师解析】 面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答的了些什么，更重要的是看你怎样 回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应 力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌， 要冷静沉着。不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己， 更不能以为"大祸临头"矣。第二，态度要诚恳。人无完人，谁都有缺点和不足；且面试过 程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要机智、幽默。 让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要 提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的优点和长处是什么？你觉得自己的主要缺点和不 足是什么？”“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你 自认为还有哪些优势？”关于这类较难回答的问题的应对技巧，读者可酌情回答。 3、喜欢的朋友是什么类型的人？人的朋友们对你是如何评价的？ 【名师解析】 主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。 在应试者回答这个问题过程中，主考官还极可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题 是什么？他们在哪些方面对你影响较大？”通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这 样的印象：第一，人是一个有主见的人；第二，人是一个乐于学人之长并善于向他人学习 的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试 者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上类似。例如：“组织一起去外地出差，而 且由你负责，那你打算如何完成任务？”、“你有一个非常好的工作设想，经过实际调查， 认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与 你合作？”“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他 们之间的关系，你会如何去做？” 4、谈你对生活的态度。 【名师解析】 一位应试者的回答是这样的："我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到 我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志 同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时 我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒 服。"相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应 试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把 握分寸，适度表达。 5、平时喜欢阅读哪类书籍？ 【名师解析】 在面试过程中（特别是面试即将结束前），主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。 面对这类问题，主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"。因为透过这些问题，主考官 可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。 比如假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最 好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自 然的，他会借机问你几句有关的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然 会因此大打折扣。 湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案(四) 1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。 【名师解析】 在面试开始时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一是让应试者 放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初 步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的"第一印 象"，在回答时要注意：第一，时间控制在 2-3 分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书 面材料（比如个人简历、求职信）一致；第三，态度诚恳，言简意赅。 2、谈谈你的工作经历。 【名师解析】 应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可摸 棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强 调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万 不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应 征的工作有正面的积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。 3、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记 工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题。从现在起，直到全体与会人员报到为止， 由你负责会议通知和接待工作，你具体应做哪些工作？ 【名师解析】 应试者在回答这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。可略作思