2010年初级经济师人力资源考试真题及答案

2010 年初级经济师人力资源考试真题及答案 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意) 1.关于人格的说法，正确的是( )。 A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响 B.人格是不稳定的，随时都会改变 C.人格在很大程度上受遗传影响 D·精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格 2·马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。 A·精神分析理论 B.人本主义理论 C·人格特质理论 D.“大五”人格理论”人格理论人格理论 3·按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。 A·言语能力 B.知觉能力 C.数学能力 D.演绎能力 4.关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。 A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属 eH--性质的心理活动 5·根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是( )。 A·将自己归于人类 、 B.按照种族分类 C·按照人格特质分类 D.按照内外群体分类 6·关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。 A.凝聚力和团体绩效之问存在线性关系 B.凝聚力越高，团体绩效越好 C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系 . 7·在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。 A.选择性知觉 B.过滤作用 C.语言理解力 D.反馈作用 8.研发小组内部的沟通经常采用( )。 A.环状沟通 B.交错型沟通 C.轮状沟通 D.链状沟通 9.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。 A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议 C.忽视和辞职 D.忠减和忽视 lO.用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率 11.关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。 A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题 C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持 D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善 12.关于组织公民行为的说法，正确的是( )。 1 A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 13.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。 A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺 14.关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。 A.消费性必须大于生产性，社会才能获益 B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C.生产性与消费性是相辅相成的 D.消费性保证人力资源的维持和发展 15.泰勒的“时间一动作”人格理论分析的主要内容是( )。 A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响 D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究 16.下列人力资源管理活动中.属于员工关系管理范畴的是( )。 A.预测人力资源的需求与供给 B.协调劳动关系 C.确定薪酬的结构与水平 D.对员工的工作结果做出评价 17.关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。 A.访谈法适用范围较窄 B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维 18.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。 A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场 B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析 C.观察法不会使员工产生厌烦心理 ‘ ‘ D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 19.关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 A.方法研究包括过程分析和作业分析 B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究 D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法 20.关于作业能力的说法，正确的是( )。 A.作业能力只受生理因素的影响 B.延长工作时间可以提高作业能力 C.选择正确作业姿势可以提高作业能力 D.轮班制度可以提高作业能力 21.人力资源招聘流程的结束环节是( )。 A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C.编制职位说明书 D.制订招聘计划 22.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为( )。 2 A.目标管理法 B.时间流失数据法 C.金字塔模型法 D.工作曰志法 23.组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。 A.需要巨大变革 B.经费短缺 C.时间紧迫 D.执行稳定的公司战略 24.要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。 A.委托猎头公司寻找 B.内部人推荐 C.大学校园招聘 D.竞争对手公司寻访 25.组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。 A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D.对较高层次的岗位以外部招聘为主 26.关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。 A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猪头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长 27.关于绩效管理的说法，正确的是( )。 A.绩效管理是绩效考核的一个环节 B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价 c.绩效管理的起点是绩效计划 D.绩效管理的最终环节是绩效监控 28.在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。 A.就绩效考核结果与员工进行交流 B.参照绩效计划书对员工进行等级评定 C.进行奖金的分配与职务的调整 D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改 29.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。 A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息 30·关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。 A·考核周期与奖金的发放周期没有关系 B·考核周期受工作任务完成周期的影响 C·对于管理类员工，考核周期应短一些 D·对于事务类员工，考核周期应长一些 31.关键事件法的特点是( )。 A·可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较 C·可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析 32·薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 A·不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B·同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D·同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 33.关于薪酬调查的说法，正确的是( )。 A·调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B.调查的范围应涵盖各种类型的企业 C.调查的成本较低且途径多样 3 D·调查可以解决薪酬的内部公平性问题 34.宽带薪酬的优点是( )。 A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C-能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 35·强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。 A·高级管理人员 B.监督管理人员 C·专业技术人员 D.操作人员 36·下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。 A.组织内部的在岗培训与开发 B.组织内部的岗外培训与开发 C·组织委托大中专院校开展的外部培训与开发 D·组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发 37.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们 在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 38.关于劳动力需求的说法，正确的是( )。 A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升 B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升 C.其他条件相同，，-aWH 需求上升会导致劳动力需求上升 D.劳动力需求只会受到工资率的影响 39.关于劳动力供给的说法，正确的是( )。 . A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策 C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加 D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少 40.经济活动人口是指( )。 A.就业人口与失业人口之和 B.就业人口 C.失业人 E]D.劳动适龄就业人口 41.“向后弯曲的劳动力供给曲线”人格理论是指( )劳动力供给曲线。 A.市场 B.行业 C.个人 D.企业 42.关于劳动力市场均衡的说法，错误的是( )。 A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺 B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况 D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素 43.根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”人格理论计算范围的是( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失 D.周期性失业 44.企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。 A.国家规定的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.工会能够接受的最低工资水平 D.劳动者愿意接受的最低工资水平 45.关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。 4 A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资 C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资 46.关于工资水平的说法，错误的是( )。 A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待 47.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的 主要原因。 A.不同年龄劳动力 B.男性和女性劳动力 C.不同民族劳动力 D.不同产业 48.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这 时存在的工资差别是( )差别。 A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断性 49.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施 的工资制度是( )。 A.计时工资 B.计件工资 C.集体奖励计划 D.个人奖励计划 50.由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础 的工资又会遭遇员 T 的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。 A.计时工资制 B.计件工资制 C.个人奖励加集体奖励计划 D.计时工资加绩效工资 51.关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。 A·农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果 B·农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响 C·农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益 D·一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区 52·在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳 动者公示。 A·7 B.10 C·15 D.30 53·企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。 A·职业技能 B.创业 C·就业前 D.再就业 54·关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。 A·无固定期限劳动合同不得约定试用期 B·期限满 3 个月的劳动合同不得约定试用期 C·以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D·10 年以上期限劳动合同不得约定试用期 55·用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.7 B.10 5