2009年中级经济师人力资源管理考试真题

2009 年中级经济师人力资源管理考试真题 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 第 1 题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素 B．把劳动力视为不变要素，把资本把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素 C．把劳动力视为不变要素，把资本把劳动力和资本(或土地)均视为可变要素 D．把劳动力视为不变要素，把资本把劳动力和资本(或土地)均视为不变要素 第 2 题 基尼系数越大，则洛伦茨曲线与完全平等线关系是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本越接近 B．把劳动力视为不变要素，把资本重合 C．把劳动力视为不变要素，把资本越远离 D．把劳动力视为不变要素，把资本不确定 第 3 题 对于隐含合同的自我强制需要来说，剩余在双方之间的分割是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本需要的 B．把劳动力视为不变要素，把资本绝对必要的 C．把劳动力视为不变要素，把资本不一定的 D．把劳动力视为不变要素，把资本不可能的 第 4 题 大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为 四种，下列选项中演示正确的是（ ）。 第 5 题 由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是（ ）的。 A．把劳动力视为不变要素，把资本最有效率 B．把劳动力视为不变要素，把资本最无效率 C．把劳动力视为不变要素，把资本比较有效率 D．把劳动力视为不变要素，把资本效率较差纠错 第 6 题 劳动保障监察属于（ ）的范畴。 A．把劳动力视为不变要素，把资本劳动保障条例 B．把劳动力视为不变要素，把资本行政执法 C．把劳动力视为不变要素，把资本民法 D．把劳动力视为不变要素，把资本劳动法 第 7 题 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实 物的形式支付给员工。 A．把劳动力视为不变要素，把资本激励性报酬 B．把劳动力视为不变要素，把资本计划性报酬 C．把劳动力视为不变要素，把资本补充性报酬 D．把劳动力视为不变要素，把资本必要性报酬 第 8 题 用（ ）可以对企业的支付能力进行分析和控制。 A．把劳动力视为不变要素，把资本人工成本总量指标 B．把劳动力视为不变要素，把资本人工成本结构指标 C．把劳动力视为不变要素，把资本人均人工成本指标 D．把劳动力视为不变要素，把资本人工成本分析比率型指标 第 9 题 自助式福利计划的基本思想是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本由员工选择是享受福利计划还是领取现金 B．把劳动力视为不变要素，把资本员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目 C．把劳动力视为不变要素，把资本员工对自己的福利组合计划进行选择 D．把劳动力视为不变要素，把资本福利成本的付出获得最大的回报 第 10 题 （ ）对于解释长期劳动力需求曲线为什么比短期劳动力需求曲线更有弹性是 有帮助的。 第 11 题 通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本上升 B．把劳动力视为不变要素，把资本下降 C．把劳动力视为不变要素，把资本先上升后下降 D．把劳动力视为不变要素，把资本先下降后上升 第 12 题 关于管理层次和管理幅度的关系的描述错误的是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本两者存在反比的数量关系 B．把劳动力视为不变要素，把资本管理幅度起主导作用 C．把劳动力视为不变要素，把资本两者存在正比的数量关系 D．把劳动力视为不变要素，把资本管理层次对管理幅度存在制约作用 第 13 题 弹性工作制给于员工自主权和责任感，顺应了员工成长需求，符合（ A．把劳动力视为不变要素，把资本ERG 理论 B．把劳动力视为不变要素，把资本目标设置理论 C．把劳动力视为不变要素，把资本强化理论 ）理论。 D．把劳动力视为不变要素，把资本公平理论 第 14 题 科学人力资源管理体系的信息平台是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本岗位规范 B．把劳动力视为不变要素，把资本工作评价 C．把劳动力视为不变要素，把资本212 作说明书 D．把劳动力视为不变要素，把资本工作描述 第 15 题 属于双因素理论中保健因素的是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本工作成就感 B．把劳动力视为不变要素，把资本晋升和责任 C．把劳动力视为不变要素，把资本人际关系 D．把劳动力视为不变要素，把资本别人的认可 第 16 题 绩效考核评价整个过程惟一致命的弱点是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本偏松偏紧倾向 B．把劳动力视为不变要素，把资本存在趋中趋势 C．把劳动力视为不变要素，把资本评价会见本身 D．把劳动力视为不变要素，把资本存在晕轮效应 第 17 题 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本分配结果均等 B．把劳动力视为不变要素，把资本对外有竞争力 C．把劳动力视为不变要素，把资本对内分配公平 D．把劳动力视为不变要素，把资本适当拉开薪酬差距 第 18 题 社会保险制度的首要任务是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本保证劳动者最低生活的维持 B．把劳动力视为不变要素，把资本保证劳动者小康水平 C．把劳动力视为不变要素，把资本不断提高人民的生活水平 D．把劳动力视为不变要素，把资本保证充分就业 第 19 题 以下对教育外部性表现的描述在哪一项是不正确的?（ ） A．把劳动力视为不变要素，把资本教育投资有助于降低失业率 B．把劳动力视为不变要素，把资本教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长 C．把劳动力视为不变要素，把资本教育的收益能够完全社会化 D．把劳动力视为不变要素，把资本教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本 E．把劳动力视为不变要素，把资本教育水平的提高有助予提高整个社会的道德水平和信用水平 第 20 题 组织结构的规范化是指（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门 B．把劳动力视为不变要素，把资本企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少 C．把劳动力视为不变要素，把资本员工以同种方式完成相似工作的程度 D．把劳动力视为不变要素，把资本企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况 第 21 题 按照渐进式的纪律处分方法，在决定采取什么样的处分时，应确保对所犯错误施 以（ ）的惩罚。 A．把劳动力视为不变要素，把资本最轻 B．把劳动力视为不变要素，把资本适度 C．把劳动力视为不变要素，把资本严厉 D．把劳动力视为不变要素，把资本最重 第 22 题 （ ）组织关注市场开发、新产品和新服务的开发，努力将资源组织起来以强 化现有的优势。 A．把劳动力视为不变要素，把资本内部成长战略 B．把劳动力视为不变要素，把资本外部成长战略 C．把劳动力视为不变要素，把资本稳定战略 D．把劳动力视为不变要素，把资本聚焦战略 第 23 题 组织文化的结构中，（ ）是组织文化的核心和灵魂。 A．把劳动力视为不变要素，把资本物质层 B．把劳动力视为不变要素，把资本制度层 C．把劳动力视为不变要素，把资本精神层 D．把劳动力视为不变要素，把资本意识层 第 24 题 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或 者停止经营之日起（ ）内到颁发该证的劳动保障行政部门办理《就业证》注销手续。 A．把劳动力视为不变要素，把资本15 日 B．把劳动力视为不变要素，把资本20 日 C．把劳动力视为不变要素，把资本30 日 D．把劳动力视为不变要素，把资本45 日 第 25 题 企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付 形式为主的补充性报酬与服务是指（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本福利 B．把劳动力视为不变要素，把资本奖金 C．把劳动力视为不变要素，把资本工资 D．把劳动力视为不变要素，把资本保险 第 26 题 行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定 书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A．把劳动力视为不变要素，把资本10 B．把劳动力视为不变要素，把资本15 C．把劳动力视为不变要素，把资本20 D．把劳动力视为不变要素，把资本30 第 27 题 对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本就业者成为失业者 B．把劳动力视为不变要素，把资本失业者成为非劳动力 C．把劳动力视为不变要素，把资本就业者成为非劳动力 D．把劳动力视为不变要素，把资本非劳动力成为失业者 第 28 题 关于培训开发政策下列陈述错误的是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本培训开发政策一般包括责任分工 B．把劳动力视为不变要素，把资本组织的培训开发政策受招募政策的影响 C．把劳动力视为不变要素，把资本每个组织的培训开发政策都是独一无二的 D．把劳动力视为不变要素，把资本好的培训开发政策应该是稳定的 第 29 题 当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本多发奖金 B．把劳动力视为不变要素，把资本双重职业生涯道路 C．把劳动力视为不变要素，把资本轮流提拔 D．把劳动力视为不变要素，把资本精神鼓励 第 30 题 与物质资产相比较，（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本组织的物质资产常常会流失 B．把劳动力视为不变要素，把资本组织的人力资本常常会流失 C．把劳动力视为不变要素，把资本组织是人力资本的所有者 D．把劳动力视为不变要素，把资本人力资产投资的最大获益者是组织 第 31 题 决策的过程主要是一个缩小选择范围的过程是（ ）的观点。 A．把劳动力视为不变要素，把资本法约尔 B．把劳动力视为不变要素，把资本尤维克 C．把劳动力视为不变要素，把资本泰勒 D．把劳动力视为不变要素，把资本巴纳德 第 32 题 在企业和员工所订立的合同中，可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行 为。避免被欺骗的方式是（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本与合适的交易对象订立合同 B．把劳动力视为不变要素，把资本与合适的交易对象进行交易 C．把劳动力视为不变要素，把资本在履行自己的承诺 D．把劳动力视为不变要素，把资本依靠法律 第 33 题 由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，如地震、水灾、火灾、战争 等事由，在合同期内不可能恢复，这时合同可以（ ）。 第 34 题 有运动和机械操作能力，喜欢机械、工具、植物和动物，偏好户外运动，是（ ）职业兴趣类型。 A．把劳动力视为不变要素，把资本社会型 B．把劳动力视为不变要素，把资本现实型 C．把劳动力视为不变要素，把资本常规型 D．把劳动力视为不变要素，把资本研究型 第 35 题 组织变革的成败取决于（ ）。 A．把劳动力视为不变要素，把资本变革效果 B．把劳动力视为不变要素，把资本基层基础 C．把劳动力视为不变要素，把资本组织诊断 D．把劳动力视为不变要素，把资本变革实施 第 36 题 （ ）不是劳动保障行政处罚。 A．把劳动力视为不变要素，把资本纪律处分 B．把劳动力视为不变要素，把资本通报批评 C．把劳动力视为不变要素，把资本责令改正 D．把劳动力视为不变要素，把资本罚款 第 37 题 在（ ）职业发展阶段，个体的主要活动是训练、帮助和政策制定。 A．把劳动力视为不变要素，把资本探索期 B．把劳动力视为不变要素，把资本建立期 C．把劳动力视为不变要素，把资本维持期 D．把劳动力视为不变要素，把资本衰退期 第 38 题 由于高级职务被取消，组织将高素质的员工安排到低一级的职务上，而保留员工