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试卷介绍
基本常识
试卷预览
- 21费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队的绩效。
A.工作取向
B.上下级关系
C.工作结构
D.领导职权
E.关怀和创新
开始考试练习点击查看答案 - 22关于德尔菲法的陈述,正确的是( )。
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
开始考试练习点击查看答案 - 23以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
开始考试练习点击查看答案 - 24工作轮换的缺点是( )。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
开始考试练习点击查看答案 - 25在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
开始考试练习点击查看答案 - 26关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
开始考试练习点击查看答案 - 27组织结构设计的特征因素包括( )。
A.专业化程度
B.企业规模
C.集权程度
D.分工形式
E.人员素质
开始考试练习点击查看答案 - 28良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员工的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
开始考试练习点击查看答案 - 29关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
开始考试练习点击查看答案 - 30法定福利包括( )。
A.教育援助计划
B.婚丧假
C.医疗保险
D.住房公积金
E.企业年金
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