组织行为学模拟题6

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• 11从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（  ）。

  A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例

  B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标

  C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

  D.使组织具有足够的持续性

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• 12在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（  ）。

  A.保守性心理

  B.恐惧性心理

  C.求稳性心理

  D.习惯性心理

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• 13以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（  ）。

  A.操作程序更新

  B.开辟新市场

  C.工艺流程自动化

  D.报酬制度改革

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• 14组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（  ）。

  A.学院型è提供大量的专门培训

  B.俱乐部型

  C.棒球队型è工作绩效是确定报酬标准

  D.堡垒型è最重要的是组织的生存问题

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• 15人力资源管理研究的内容包括（  ）。

  A.行为规范

  B.行为技巧

  C.行为方法

  D.行为标准

  E.行为科学

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• 16创造性行为的特点包括（  ）。

  A.有用性

  B.有效性

  C.适应性

  D.多变性

  E.主动性

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• 17小道消息的目标包括（  ）。

  A.建构和缓解焦虑

  B.将支离破碎的信息说得完整

  C.将群体成员或局外人组成一个整体

  D.表明信息发送者的地位或权力

  E.强化正式沟通效果

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• 18根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（  ）。

  A.是实现领导目标的基本力量

  B.能反映领导的管理特征

  C.能反映领导的有效性

  D.是领导活动的客体

  E.是领导活动的主体

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• 19影响人的优势动机变化的因素有（  ）。

  A.兴趣

  B.习惯

  C.爱好

  D.价值观

  E.抱负水准

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• 20把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（  ）。

  A.管理心理学

  B.组织行为学

  C.社会心理学

  D.行为科学

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