组织行为学模拟题1

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• 11组织行为学研究的层次有（ ）。

  A.个体

  B.群体

  C.组织

  D.集体

  E.环境

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• 12一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（ ）。  

  A.纵向变动

  B.横向变动

  C.核心变动

  D.水平变动

  E.外围变动

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• 13过程型激励理论主要有哪几种（ ）。

  A.赫兹伯格的双因素理论

  B.弗罗姆的期望理论

  C.麦克利兰的成就需要理论

  D.亚当斯的公平理论

  E.斯金纳的强化理论

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• 14人际关系的发展趋势是（ ）。

  A.社会性增强，自然性减弱

  B.自主性增强，依附性减弱

  C.平等性增强，等级性减弱

  D.开放性增强，封闭性减弱

  E.合作性增强，分散性减弱

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• 15血液占优势的属于粘液质气质（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 16期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 17麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现.培训有成就需要的人（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 18任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好.哪种坏，不能把管理方法僵化（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 19群体规模越大，工作绩效越高（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 20现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（ ）。

  A.正确

  B.错误

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