初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(1)

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• 31下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。

  A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

  B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

  C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

  D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

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• 32下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（　）

  A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

  B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

  C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

  D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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• 33下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（　　）。

  A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

  B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

  C.双方不存在领导与被领导关系

  D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

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• 34为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　　）。

  A.360O评估法

  B.行为锚定法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

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• 35文体影视“明星”的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（　　）工资差别。

  A.非自然竞争性

  B.自然竞争性

  C.非自然垄断性

  D.自然垄断性

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• 36劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。

  A.制定劳动保护制度

  B.编制安全技术措施计划

  C.加强劳动防护用品的管理

  D.劳动纪律检查

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• 37劳动法调整的对象是（　　）。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.工会组织

  D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

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• 38配置劳动力资源的基础性调节手段是（　　）。

  A.劳动者自主择业

  B.政府促进就业

  C.市场机制

  D.用人单位自主用人

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• 39应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（　　）。

  A.应届毕业生职业发展困惑

  B.一般员工对公司期望要求过高

  C.应届毕业生善于处理人事关系

  D.一般员工职业技能不够熟练

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• 40在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。

  A.阶梯技术

  B.头脑风暴法

  C.德尔菲技术

  D.具名团体技术

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