中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题1

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• 81下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是（  ）。

  A.准备面谈提纲

  B.选择合适的时间和地点

  C.分析绩效差距的症结所在

  D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

  E.协商解决办法

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• 82关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（  ）。

  A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

  B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

  C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立

  D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导

  E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

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• 83下列属于劳动争议基本特征的有（  ）。

  A.劳动争议的当事人是特定的

  B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

  C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

  D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

  E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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• 84劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（  ）。

  A.警告

  B.罚款

  C.没收违法所得

  D.吊销许可证

  E.行政拘留

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• 85以下属于动机要素的是（  ）。

  A.选择做出什么样的行为

  B.期待某种结果而产生的心理状态

  C.行为的努力程度

  D.坚持的水平

  E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

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• 86劳动力流动对于员工的影响有（  ）。

  A.放弃已积累的资历

  B.放弃工作等级的提升机会

  C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

  D.更能拥有职业安全感

  E.放弃享受企业补充退休金的权利

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• 87在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（  ）。

  A.提出员工职业生涯发展的建议

  B.直接处理员工的有关意见

  C.具体实施企业文化建设方案

  D.建立沟通的机制和渠道

  E.受理员工的各种意见

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• 88下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（  ）。

  A.认真履行劳动合同

  B.完成劳动任务

  C.提高职业技能

  D.建立培训制度

  E.遵守劳动纪律和职业道德

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• 89在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（  ）。

  A.身体特质

  B.智力特质

  C.学识特质

  D.社交特质

  E.动机特质

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• 90绩效反馈面谈需要达到的目的有（  ）。

  A.根据绩效，对员工进行奖惩

  B.向员工传递组织远景目标

  C.弄清员工绩效不合格的原因

  D.向员工反馈绩效考核的结果

  E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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