管理学习题9

试卷预览

• 11“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和（    ）。

  A.内控性

  B.自尊

  C.正性情绪倾向

  D.广纳性

  E.自信

  开始考试练习点击查看答案
• 12与个人决策相比，群体决策（    ）。

  A.信息全面、完整

  B.多重选择

  C.可以降低错误发生率

  D.可提高对最终决策的认同感

  E.信息的真实

  开始考试练习点击查看答案
• 13麦克里兰认为，人的需要主要包括（    ）。

  A.亲和需求

  B.权利需求

  C.权力需求

  D.成就需求

  E.感情需求

  开始考试练习点击查看答案
• 14目标管理的要素有（    ）。

  A.绩效反馈

  B.期限完成

  C.目标具体化

  D.参与决策

  E.具体执行

  开始考试练习点击查看答案
• 15参谋具有（    ）。

  A.建议权

  B.控制权

  C.监督权

  D.咨询权

  E.命令权

  开始考试练习点击查看答案
• 16下列说法正确的是（    ）。

  A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

  B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

  C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

  D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

  开始考试练习点击查看答案
• 17直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（    ）。

  A.员工的空间接近程度

  B.对员工行为观察的难易程度

  C.员工的素质结构

  D.员工的隐私权

  E.员工的结构

  开始考试练习点击查看答案
• 18为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（    ）。

  A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

  B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

  C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

  D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

  E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

  开始考试练习点击查看答案
• 19常见的激发外部动机的激励方式包括（    ）。

  A.物质奖励

  B.福利

  C.晋升

  D.表扬或批评

  E.惩罚

  开始考试练习点击查看答案
• 20下列说法正确的是（    ）。

  A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

  B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

  C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

  D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

  开始考试练习点击查看答案