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管理学习题5

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:1
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

基本常识

试卷预览

  • 51信度是指实际测到的应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度(       )

    A.正确

    B.错误

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  • 52员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 53企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。 (       )

    A.正确

    B.错误

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  • 54在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。 (   )

    A.正确

    B.错误

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  • 55培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 56利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异,而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 57从培训对象的需求调查出发,设计出合适的培训手段时,需要考虑培训对象的差异性。 (    )

    A.正确

    B.错误

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  • 58如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 59一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,这些问题都可以通过培训加以解决。(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 60通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。(     )

    A.正确

    B.错误

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